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格物者
试着解释下:
如职员和主管(同一职能)
职员 :1、2、3、4、5五个级别,分别对应薪酬标准是:1000、1200、1400、1600、1800、2000(按级差200元)
主管:1、2、3、4、5五个级别,分别对应薪酬标准是:1600、1800、2000、12200、2400、2600(按级差200元)
那么薪酬的带宽为5。
不知这样解释是否准确?请各位批评指正。
比如公司共设5个薪酬级别, 如果不是宽带的话,每个级别的数额通常为固定值,
举例表示:
1级:1000
2级:1200
3级:1400
4级:1600
5级:1800
但如果每个级别是如下的举例设计:
1级:1000-1300
2级:1200-1600
3级:1400-1800
4级:1600-2000
5级:1800-2500
就表示属于宽带薪酬了
宽带薪酬通常的设计是上下级别的薪酬是重叠的,
当然也可以设计成不重叠,也可以设计成重叠率很高,
都可以,依公司的实际需求确定.
观摩者
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