[转帖]读＜素书六章＞后乱写

纵横驰骋

读＜素书六章＞后乱写...........................................

近日，读＜素书六章＞时深记着一句哲言：
小功不赏，则大功不立；
小怨不赦，则大怨必生：

这又让我联想到一个故事＜猎狗打兔子＞：
一个猎人，有一群猎狗，专门猎兔子．

＜１＞一天，他发现猎狗们打回来的兔子的数量越来越少，
就纳闷，问为什么？
其中一条猎狗说：反正打多打少都有饭吃，干吗自己要比别人累呢，有收获交代任务就可以了！
哦，原来问题出在这里，猎人想到．
然后他制定了一个奖赏分配与考核制度：谁打的兔子多，就有额外奖赏；

＜２＞制度施行后的一段时间里，效果出来了，数量是上去了．过了段时间，猎人又发现了一个问题，就是打回来的兔子数量是有的，但个子却越来越小了，就纳闷啊，又问为什么？
其中一条猎狗说：反正只考核数量嘛，当然是小兔子跑不快，好抓点了，省力气嘛！
哦，原来问题出在这里，猎人想到．
然后他对原来的奖赏分配与考核制度做了调整：谁打的兔子个子肥大而且数量又多的，就有奖励！

＜３＞新制度施行后，确实起得了很好的效果，猎狗打回来的兔子不单数量多，而且个子都是又肥又大的．但一段时候后，猎人发现，猎狗们的干劲越来越低，而且好象好还有情绪，就纳闷，又问为什么？
其中一条猎狗说：我们是在想，现在我们年轻力壮，打兔子不愁吃喝，但要是哪天我们老了，打不动了，按照现在的分配制度，那我们不是要饿死啊！既然我们现在有这个本事，那我们还不如自己单干呢！
哦，原来问题粗在这里，猎人想到．
然后他又在原有的奖赏分配与考核制度的基础上，增加了保障制度：现在谁打的兔子有数量又有质量的，尤其是超额完成任务的，将对它退休后的保障程度直接挂钩，让它没有后顾之忧！

总结：
＜１＞奖励的必要性与重要性
＜２＞不合理与不全面的奖励分配与考核制度所引发的矛盾与问题
＜３＞付出劳动与贡献后所需的保障问题

正如每个公司的员工的需求层次一样：（逐曾递增）
第１，按时的发放工资
第２，得到办公室陪送的额外福利
第３，得到与高层领导接见的机会
第４，受到赏识
第５，获得特别授权去完成一项艰巨的任务
第６，多发奖金
第７，职位的升迁
第８，加薪

还记得一个法则，叫８０／２０法则，就是说你要给予别人什么，不管是口头还是实际行动上，即使你有１００％把握和１００％的能力去给予，最好也别一次性的满足１００％，而是只先给或先答应８０％！
８０／２０法则的精髓在于：
　　　一是，给予对方信心与支持的同时，也给予对方压力！
　　　二是，给自己一个回旋的余地，很多事情都可能有变化，你答应了１００％，万一只能给８０％的话，别人会恨你的，至少会有怨言，失败了也是因为你的失信与支持不到位！

好比：对一个极度饥饿的人来说，给他第一碗饭吃是救命．第二碗饭是满足．第三碗饭则是毒药，也是浪费资源．因为等他吃第三碗饭时，饭的价值等于他而言，已经完全发生了变化，他哪里还能体会＂粒粒皆辛苦＂的意义呢？

TanQwanhon

楼主的这个杂感蛮有意思的，怎么就没有人顶呢，我来顶一下，顺便问一下楼主，哪里可以下载得到＜素书六章＞

cyberwin

小功不赏，则大功不立；
小怨不赦，则大怨必生：

我已经发给公司每一个人了，呵呵

lipm161

好内容，我顶

yuye0369

好象猎狗的故事没有讲完。

hyperbrain

我读完《素书》后对这两句话也记忆犹新。

可以用到实际的生活工作中。

光而不耀

赏不服人，罚不甘心者叛。

赏及无功，罚及无罪者酷。

素书六章字字珠玑，值得仔细品位。