|
员工的辞职有各种各样的理由。同样，这些要辞职的员工很可能其中一大部分是企业的骨干、精英，作为企业的管理者、HR很大程度上不愿意这些员工的离开，这种思想原本是好的，可是很有可能在这种思想的影响下会把员工的辞职申请一拖再拖，员工出于发泄，到处散发对公司不利的消息，这样只能是对公司声誉的一种损害，更有一些管理者、HR可能会在员工辞职时好好“恶心”员工一把，原来是企业的骨干、精英，这时倒成了一无是处的无能人员。 公司的声誉是靠大家营造的，离开本公司的员工也更有说话权，他们对公司的声誉树立有着不可估量的作用，所以，不论是公司的原因还是员工个人的原因要接触合同时，我们都应该和谐解决，以免给公司声誉造成不利影响或引来劳动纠纷。并且，现在“好马也吃窝边草”，现在离开的员工经过一段时间的调整有很能他们自己又找到单位或者单位又重新邀请聘用，这样的例子现在也不足为奇，何况，他们的加入较录用新员工，更能较快融入本单位企业文化、融入企业的工作环境等等，更容易给公司带来更大利益。 长远考虑，给要辞职的员工一把梯子，利于员工、利于企业。 | 
收藏
分享
有用
无用