导图展示 女性择偶分析

闲来逛逛

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择偶标准
某次面试  有人事问我的择偶标准？
未加思考，脱口做出如下回答：
工作环境在潜移默化中改变了我们思想/行为
男孩子找老婆 推荐日系女生（日资工作背景）
找美欧系（美/德资工作背景）的是找死，个个都是拍桌子瞪大眼的主
若计算机向的 美工设计  文档工程师 都不错
切忌测试或PM项目经理，权利支配欲太大，动不动一票否决，是Queen/皇母娘娘。
还有系统架构，脑子太清晰，天天关键字，给整死。

就见那人事又问：那么女生的择偶条件，你分析过吗？
女孩子找老公就是地铁二号线哪站下的干活
陆家嘴   金融男  把你卖了 你还帮他数钱
张江高科 研发男  闷的要死 满腹理想抱负
需求太多，要求太高，只能是可口可乐，定制商品，不予分析。

以下是某女性朋友补充，PM。高，实在是高，顶礼膜拜中。
个不在高, 百八就行, 情不在深, 浪漫则灵,  斯是少东, 惟吾遣金。
情书写得精, 礼物送得勤, 能唱会弹琴, 有车且多金。
可以任差遣, 乱使性, 无鼾声之乱耳, 无家事之劳形。
壮胜猛男体, 貌比牛郎俊, 天天云: 达令真行。

收入模型
数字是最诚实。上海时尚频道大话爱情节目金牌主持，婚姻爱情专家张怡筠博士曾对家庭和谐与双方收入做过专项调查。得出的结论是男女婚姻收入黄金结构是2：1。假设A女的收入是3000，较适合她的B男收入应该在 5K~7K区间内。男<30岁，收入6K左右，职位上应属中级主管。绩优股，继续上升空间巨大；2年内破W，实属可能。再往上就要看朋友/圈子能力，而非个人能力了。B的近况就是 1：不可能缺女生；2：他完全不急；3：他为啥要选A。
目前上海优秀白领女性近30，位阶高管，年薪10万的大有人在。她们另一半的理想状态就是：大3岁，收入比例2.5。可能的成功几率，自己画吧。

编者后语
本人属普通上海平民，学历不高，收入一般。托祖上鸿福，留有一砖半瓦。有房，无车，无贷。5月农闲时，参与上海金媒信息科技有限公司创业需求分析。结合自己与损友亲身经历，撰写本文。非标准工作报告，完成度 75%；带有极强男性/个人偏见。
个人拙见：受教育的迫害，中国人典型高IQ，低EQ。强烈推荐每个中国人观看 余世维 管理者的情商EQ，去知道中国人到底缺啥。

 

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择偶也搞这么复杂？
感情，有时候是不可以量化的。