曾经对麦肯锡非常痴迷,后来听到许多麦肯锡失败的案例,再加上看到了很多的雷同的方案,又有了一些反思。
刚刚在家园中为“康佳遭麦肯锡暗算”的帖子灌完水: “总体的感觉,康佳的高层存在急功近利的思想,期望有一种神丹妙药能够一举扭转乾坤——先急躁,后来的举动就显得天真!
还是柳传志讲得好——变革要拐大弯,开车的都知道如果大油门拐急弯的后果
康佳的失误总的来说还是在追随TCL,再加上营销界流传的“渠道下沉”——收入会增长,但是费用过大。再加上组织秩序的混乱。
说麦肯锡暗算,有点过了——应该是麦肯锡的不恰当方式使隐患的突然爆发成为“暴病”;咨询公司会把一个本来需要3—5年能够完成的变革压缩在1年完成,对机体健康者而言会造成震动,但对于机体虚弱者而言,就成为危害了。
虚弱者应该进补,而不是猛药
感言:做人心态很重要,做企业心态同样重要。我不相信康佳的高层都是弱智,问题是为什么表现的像弱智?”
随后来到资源中心看到《麦肯锡的意识》、《麦肯锡的方法》、《让图表说话》、《解决问题方法》,可能是心中还有麦肯锡情结,又进去看了看,帖子很热,对楼主充满了感谢之情。
可能是头脑还没有从刚才的康佳中摆脱出来,所以又灌水如下:
“我们在批判麦肯锡的同时也在学习麦肯锡,因为我们还不能超越麦肯锡”——这就是我现在对麦肯锡的态度。
倡议/讨教——期盼家人能够讨论如何对待麦肯锡,求教超越麦肯锡之道!
[此贴子已经被作者于2006-1-11 10:55:18编辑过] |