人力资源的可笑之处

killmesoft

有一些公司，还是大公司，有500强的，居然在聘人的时候，会搞一些所谓的无聊测试题目。有一些似乎与智商有关，有些是性格测试，或者还有语言测试题目。有时候会耗掉应聘者两三个小时去做，你以为是高考呢！

我想，这些公司的老板应该把那些所谓的HR总监撤职了事。如果可以依靠题目来招人，那还要HR干吗？很多公司居然还深信不疑，花了大价钱，买了哪些不知什么鸟公司搞的这一套。HR本来就是识人的人，当然，由于目前大多公司只是招一些英语还不错的小丫头来做这样的工作。HR根本没有识人的能力，所以依靠测试题目也就不怪了。或者，弄一些怪题目来难为面试者，怪不得市场上有很多面经来应对这些怪疲。我看来，还不如找一些老江湖来的牢靠。哪怕是找一些已经退休的人来，也要好很多呢。与阅历相比，这些所谓的测试题目简直就是小儿科。人与人相处，不是什么分数可以解决的事。招聘人，绝对是老板的事情，与HR无关。在很多公司，HR基本是鸡肋。所以，很多有眼光的公司，基本开始把HR外包了。HR是花钱不少，（有时候还可通过猎头赚取回扣）而绝对提高不了生产力的部门。

我同意一位老总的说法：看人，至少有一点是必须的，那就是看有没有化学反映。靠那些测试题目来行事，我看，可以休矣！

Superhawk

楼主莫非在这上面栽了跟头？

胡说霸道

针对性很强的哦

yyang312

呵呵，暂时不做评论，只能说各种方法综合使用

mjjz608

过于依赖人也是很可怕的，这些东西主要是做把关用用，对后面的影响不大。说到这些表格也是心理学家通过各种实验来完善的，可以说还是有一点科学依据的。

annie_xp

呵~不见得真有用，但有它的价值

测试，仅供参考，楼主也莫太上心

atsui

呵呵，姑且听听楼主是怎么说的。

如果我们要选一个苦力，不测试他的实际力量可以吗？目前楼主所说的测试是其中一种选人的手段，是硬性指标，否则HRM这么容易见吗？

fengbing

和有道理，一针见血啊！

carmelzj

只看，不做评论

oxw17

在一些公司里HR的确是鸡肋。

不过，我就要开始鸡肋的工作了。但愿公司不要把我们当鸡肋。努力！！！