[原创]关于归属感

hr_jhj

 

关于归属感

老板把公司卖掉了，大家都不知道详情，我们在等着新东家。闲来无事我们一起聊聊归属感的故事吧。

上周和一个电视台的朋友聊天，他是负责电视台机器设备维修的，经常有些暗访记者会被人打伤，他们负责维修。

某日，又有一个记者被打伤了，机器也被砸坏了，磁带还被卡在机器里。

电视台领导闻听急忙跑来了解情况。

领导：磁带保住了吗？

技师：保住了，没问题。

领导：奥，那人怎么样？

技师：……

在领导心中新闻远远重于记者的安危，至少是磁带的完好情况排在记者的伤情之前。

在大学听课，经管课程的讲师讲了关于他寻找归属感的小故事。

经管学院的老师是不坐班的，没有自己的办公桌，于是问领导可否安排。答复是实在没有场地了。

该老师十分沮丧，感到没有归属感。

某日，该老师到学校信箱取信件，站在信箱前偷着乐，问其原因，答曰：我找到归属感了。

原来我的归属感就在这个四四方方的小盒子里，这是我在学校的唯一属于我的空间啊！

老师又歪着脑袋想，要是再在小四方盒的外面贴张自己的一寸免冠黑白照片，那像极了……

不管怎样，总算是找到归属感了。

公司不是家，归属感？扯淡吧！

shangban05

楼主的文章让我想起07年底的事情

那是很多企业都视劳动合同法为老虎猛兽

纷纷在07年底轰轰烈烈地上演辞退，再聘的戏码

那时候某知名企业领导抛出一句话：

企业不是我们的家，我们要有打工意识。

 

这句话仿佛醍醐灌顶般映入脑子

我很难清晰地言状内心的想法

只是，我明白站在河对岸的那些人是怎么想的了

 

 

zhangq0309

企业不是家，如果真把企业当成家了，那就是“家”族企业了；对于企业来说，只有员工忠诚度。

taomugeda

现在说归属感，总是员工对企业的归属感，就像说道忠诚度，总是说员工对企业的忠诚度，但这是双向的，我对我的企业忠诚，我希望在企业内找到归属感，但是企业并不对员工忠诚，员工忠诚度岂不是奢谈？

部门内在进行360度评价，评价的最后10%月薪扣掉50%，听说一些同事已经准备辞职了。有人就说：不怕你走，外边想进来的人多得是。

我爱我的企业，但是我的企业爱我吗？

flycxr

企业要求员工有忠诚度的同时，也希望企业能为员工做些事，虽然企业的最终目的是盈利，

zhangq0309

企业让员工有归属感只是员工的一种妄想吧，现在没有哪家公司是真正让员工有归属感，现在的劳动合同法很多企业并没有按照规定来执行。

ahowei

难，还是自己照顾好自己吧

zz404434826

我爱我的企业，但是我的企业爱我吗？

 

支持！！！当我们都没有得到一些应有的关注的时候 ，归属感从何谈起！！1

zhangq0309

在转一位前辈的帖子，是关于“公司是自己的家”的，感触很深：

过冬了，老板说“公司是自己的家”，我私下写了这封邮件来反驳他。主要内容如下：

 

1.      公司是个利益结合体，有利则合，无利则分。不赢利的公司是不可能长久存在的。而家，不管是否贫困，只要人在，家永远存在。

2.      对事。如果一个人在公司里犯了大错误，很有可能被开除，甚至负担一些民事责任。而在家犯错误，基本只是被训斥和宽恕。

3.      对人。家里可以容忍一个人不工作、偷懒、耍赖，简而言之就是不创造价值。而在公司如果不创造符合工资的价值，只有被赶出公司的分。

4.      对上级。公司里存在等级制度，如果冒犯上级可能会受到被冷落，穿小鞋等不公平待遇。如在家里，则不存在等级观念，冒犯长辈也基本只会被训斥和宽恕。

5.      公司这套如果搬到家里，基本还适用。但是家里这套搬到公司来是万万不行的。

 

总之，我觉得我们可以在公司里创造出家的温馨和关怀，用来激励和留住员工，同时必须让员工知道家和公司的区别---赢利。

janey929

反驳的好！