[人力‖职场精华]人力资源部经理张明应如何做？

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张明是一家外资公司的人力部经理，在公司已工作了5年多，深得公司的器重，但最近有一件事情却苦于无法解决，事情是这样的：两年前，公司招聘了一名销售部经理，当时公司要求具有驾驶执照，王东当时符合条件便被录用了。上个月，王东去华东销售办事处出差，因开车拜访客户而发生了交通意外，造成了行人无辜伤亡事故。被当地交警大队认定为负主要事故责任，并被依法追究刑事责任，被法院宣判为交通肇事罪，并判处有期徒刑一年。
  
  公司准备按劳动法规定与其解除劳动关系，但本人不服，他本人认为是因公出差才发生的交通事故，公司不能解除劳动关系，且自己也在事故中受了伤，要求被认定为工伤，同时享受工伤保险待遇。
  

问： 如果您是人力资源部经理张明，您将如何处理？

penny

我在去一家公司面试时，他们除了一道类地的题目。

我的解答是：
1/如果公司的规定中主明有刑事犯罪记录的，予以解除劳动合同，公司可以解除劳动合同，但应当等上1-2各月，等其情绪平和后再和他商量这件事，并且给予其一些补偿；
2/如果公司宽容，暂可不予接触合同。毕竟是车祸，不是其他的刑事犯罪！

zhulm1977

我认为王东的伤不能算作工伤，因为这起交通事故他要负主要责任。根据劳动法被处以刑事处罚可以解除劳动合同，因此我会根据王东的工作业绩和工作表现来决定是否和他解除劳动合同。

dopopop

同意楼上的观点，因为王东是交通事故的主要责任人，可适当给予经济补偿，如果王东平时表现出色可保留其劳动关系，待其出来时继续录用，而不是一推干净，也能给在职人员心里上以温暖。

txlgwmw

不同意，公司应该对王东的交通事故分担部分责任，因为他是因公出差时遇到车祸。

luqzhh

本人意见：应该根据具体情况分析：
1、这个交通事故不是一般的交通事故。如果是一般的交通事故，交警部门不会采用起诉的方式解决。一般来说采用私了的方式。也就是说，在这个过程中，这个经理由其他方面的过错。
2、如果真正存在有违法行为，那么这个问题就不一样啦，你出了交通事故，那么按照程序解决问题，如果你出了事故，采取不合适的态度，那么这就俄是他自己的责任。
3、如果仅仅因为车祸本身那么不应该解除合同。如果造成车祸的另有原因，如果发生车祸后他采取了不合法行为，那么，马上解决合同。

stephenwy

作为公司的一名销售经理，最基本应该履行社会要求的义务和权利，遵守社会要求的法规，在此基础上才能谈公司的要求。当事人连最基本的社会法规都违反了，可视为其严重违反公司的规章制度而予以解除合同。更不用谈什么工伤。

wuchenglei

严格按照公司的制度办理，如果没有这方面的制度，则要根据实际情况来处理。
事情发生的原因，后果如何？
该营销经理的业务素质，人格素养等等
公司其他员工的意见
老板的想法

lj4912

1.张明不能算工伤；
根据《劳动部关于发布《企业职工工伤保险试行办法》的通知》（劳部发〔1996〕266号）第二章第八条规定“第九条规定“职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤：（一）犯罪或违法；（二）自杀或自残；　（三）斗殴；（四）酗酒；（五）蓄意违章；（六）法律、法规规定的其他情形。”可知，张明行为是不符合工伤的界定范围的。
2、可以解除合同；
根据《劳动法》第二十五条规定” 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”

　　

gcwork

1、于理，刑事责任当然可以解除劳动合同。
2、于情，因公期间发生意外造成损失公司应付但其损失。
3、处理意见：人事部门出具解除劳动合同的建议，由管理层依据具体情况权衡。