人事管理

dfmzh

学了半天人力资源，都说是人力资源现在已经摆脱了传统的人事管理不再是简单的记记档案管管材料了等等。到头来却发现最基本的工作还没有做好。很多员工的档案不在公司，留给公司的仅有身份证复印件，有的还有其他一些简单的证明材料；结果有的员工提前离职不付违约金拍拍屁股就走人，公司好像也无可奈何。
有几个问题请教各位资深人士：
1、员工档案究竟应该包括哪些内容？
2、有这些档案了能否对违约员工有些许制约？
3、职称评定有意义否？

野鹤

完整的人事档案有8个方面的内容：
但是现在对档案的要求已经没有以前那么高，而且许多企业都不会整理档案。
主要有：
1、个人简历
2、个人整个的教育过程，从小学开始
3、后期教育的学籍材料
4、报到证，招工手续。
5、党、团材料
6、奖励材料。
7、合同。

野鹤

还有职称材料，对员工有约束的应该是合同、比如劳动合同还有培训合同。
你们公司不会连合同都不签吧。
档案的作用主要是用于了解一个的过去。
职称当然有意义，特别是高级职称。
代表了一个在一个领域的水平，挺重要的。