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文车
李先生是从白手起家发展成现在年产值1千多万元的企业主，苦苦奋斗了多年，已开始感到自己在管理和经营方面力不从心。就在他准备给自己“充电”的时候，却收到了来自10多家大学和培训公司的邀请函。在职学习，选择大学还是培训公司？据了解，许多经理人都遇到同样的难题。为此，对成都几家知名大学和培训公司的相关负责人进行了采访。
培训公司抓热点重操作
前程无忧培训部经理魏立分析，像李先生这样的情况非常典型。一般公司发展到3－5年，会感到不像创业时那么发展顺利，这时候将面临市场竞争压力加大、业务瓶颈、人才缺乏及管理滞后等一系列的问题。为寻求新的解决方案，这部分企业主急切希望重新学习以获得更大的发展。而传统的习惯是，在职的学习和培训，人们往往会不约而同地想到去大学。但近年来，随着培训公司的异军突起，这一现状已经有了一些改变，一些知名和规范的培训公司在满足企业和个人终身学习和能力提高方面开始起重要作用。
图腾教育培训部经理康耀文认为，大学搞培训有其优势，如硬件设施、教授、讲师、校园环境等。但也有一些弊端，部分学员盲目地冲着学校的名字而来，并没有全面了解将要参加的培训是否能够收到满意的效果，而大学的师资大都理论性强而实践经验不足。在某知名大学的MBA课堂上，曾有一位学员问：“骑自行车的教授教开奔驰的总裁怎样赚钱，你怎么解释这种现象？”不失为一个尖锐却很现实的问题。
北京学习村教育集团总裁黄正彦认为，因为培训公司在品牌和知名度方面显然不如大学，因此培训公司更快地适应了优胜劣汰的市场机制，总是倾力打造品牌，引进国内外最新课程设计，发挥强大的资源整合能力，把大学教授、政府官员、企业家、海外专家及社会知名人士集聚一堂，成为其优良的师资。而主动上门了解和满足学员需求的服务，也是培训公司的“王牌”，但是，业内人士坦言承认，在金钱利益的驱动下，名目繁多的培训公司也难免鱼目混珠，充电者在培训热情高涨的时候，一定要注意甄别，以免耗费了时间和金钱而又得不到预期的收获。
大学品牌优师资强
与培训公司相比较，大学办培训在品牌、质量、师资队伍等方面都有自己突出的优势。四川大学工商管理学院常务副院长杨江教授指出，传统的工商管理教育注重学科的基础理论体系的科学性、系统性和完整性，但对人的素质教育和学科知识的操作性和适应性重视不够；培训是针对市场、企业和管理者、员工而设置的一种现实急需的教育方式，内容多以解决企业和管理者当务之急的方式、方法、操作为主。早在上世纪90年代初，四川大学就开办了工商管理类培训课程，并且，为了适应培训市场的发展，依托工商管理学院成立了独立的专业培训公司，为企业和经理人提供各种长期和短期培训。
但是，由于大学长期以来形成的重视教育轻视培训的观念，导致大学办培训的优势没能充分发挥。电子科技大学管理学院副院长井润田教授认为，为了维护稳定的学科研究和提高教学质量，大学一般没有把培训作为重点工作来做，但大学办培训，在理论和学术的超前性以及培训的专业性等方面，具有很强的优势。电子科大去年开办的EMBA班就受到经理人的欢迎，虽然学费不菲，但大多数学员都认为物有所值。西南交通大学经济管理学院培训中心主任高强认为，大学办培训，无论是在师资、学科体系还是大学的品牌、学习的氛围等方面，都比培训公司有更大的优势。但目前大学的市场机制还不健全，应该进一步走向市场化，将自己的优势在市场中体现。今年交大开办西南第一家CEO培训班，虽然不会授予任何学历资格，但仍吸引了众多的企业家参与培训，其中一流的师资就是重要的因素。在职学习选择大学，至少会有较稳定的教学质量，选择培训公司，则要看你的运气。（完）
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