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据资料可查，带薪休假制度起源于法国。1936年，法国在全球率先对本国工人阶层，实行每年享受两个星期的带薪假期制度。 从上个世纪60年代开始，随着各国经济的快速增长和生活水平的不断提高，人们普遍呼吁缩短劳动时间，增加休闲假期。于是，带薪休假制度开始在一些发达国家和地区广泛推广。如今，大多数经济高速发展国家和地区、部分发展中国家，都不同程度地实行了“带薪休假”制度，它已经成了人们生活不可缺少的一部分。 记者了解到，在我国，带薪休假制度其实已早纳入法律。《宪法》第43条规定：“国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。”1991年中共中央、国务院发出通知，恢复了休假制度，其中规定企业职工休假，由企业根据具体条件和实际情况，参照党政机关办法自行决定。而在实际操作中，这些“自行决定”往往成了一纸空文，或者被演绎得五花八门、标准各异…… 这两年，当人们对“一刀切”的黄金周感到有些厌倦时，也希望个性化休假真正能落实下来。根据零点调查公司网上提供的数据，他们对北京、上海、广州等10个大中城市的3502位城市居民作了一项调查，结果是一种有别于目前“集中休假”方式的带薪休假，受到近一半市民的欢迎。 一直深感带薪休假好处的北京市民张先生告诉记者，集中休假有不少不尽人意之处，很多旅游景点客房价格是平时的好几倍，服务质量大幅下降，交通运力不堪重负，甚至有的地方连如厕都成了问题。带薪休假没有压力，不用担心景点人满为患，更不用担心买不到回来的车票，各项旅游消费价格也要比黄金周期间少。人的一生，除工作，还需要旅游和休闲，真的有很多东西值得去体验。 在北京一家公司做文秘的罗小姐说：“我平时工作劳动强度虽说不大，但做多了很枯燥，想出去散散心又没时间，黄金周又人满为患，玩也玩不到什么。如果能带薪休假自由支配时间，那是再好不过的了。” 北京天伦度假发展有限公司丁爱笛总经理接受记者采访时表示：“度假是为了避免劳动者在高度紧张的快节奏工作中造成精神与身体的双重损害而相应产生的一种全新的生活方式，带薪休假除了政府需要在立法上予以明确，更重要的是通过引导改变人们现有的对休假方式的理解，从以往的走马观花式的观光游，热点景区游的弊端中走出来，建立一种更健康、更有益的休闲度假方式，无论是对消费者及整个社会都能带来有益的作用，真正达到休养生息。” 同时，有关经济学家也指出，支出增减与假日长短的关联性并不大，却与收入增减密切相关。如果每年支出收入的比例基本稳定，在长假所在的月份中多花了钱，一般在其他月份的开支就会相应减少。 “鼓励带薪休假是一种趋势，也是人们公认的社会进步的标志。”北京石油化工学院旅游系副教授杨钟红认为，“实行带薪休假制度，对于社会、企业和个人来说都是一件有益的事情。休息是为了更好地工作，同时可以提高工作效率。休假制度的推行，对于调节工作压力，改善身体状况，都是有帮助的。另外，带薪休假制度有利于满足日益明显的个性化的消费需求的同时，还有利于充分合理地利用社会资源，促进经济与社会的长期稳定发展。” 对此，接受记者采访的一些旅游界人士也认为，目前国内发展带薪休假的时机已经成熟了，带薪休假作为一项制度应该尽快落实。全面实施带薪休假制度以后，将释放目前因余暇时间制约而未完全转化为实际旅游消费的出游潜力，从而大幅提高国内旅游收入，进而带动整体经济的增长。 | 
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