什么是真正的就业保证？

元哲

据统计，仅在北京涉及IT培训的单位就有1万多家，但真正达到一定规模和师资水平的仅有北大青鸟APTECH、加拿大达内、清华IT培训等为数不多的几家IT培训机构。虽然大多数培训机构标榜在培训结束后推荐就业机会，但是真正能保证学员成功就业的机构却是凤毛麟角。很多学员由于对IT业的盲目崇拜而并未认真考虑什么样的培训机构和课程才最具有就业竞争力，以至于在就业时走了不少弯路，甚至屡屡发生碰壁事件。

　　曾经参加过某机构IT培训的小张对记者说：“我在广告上看到这家机构全部包分配，而且不就业退全款，就报名参加了，谁知道毕业时这家机构只推荐实习机会，要不就是去一些单位无薪试用，或者所干工作与所学知识根本不搭界，一点没有技术含量”这让花了大笔培训资金的小张感觉很不值。据了解，具有和小张类似经历的求职者不在少数。有不少人甚至在学习中才感觉到难度以至于半途而废，继续学业尚且困难，保证就业就更是天方夜谭了。

　　因此，求职者在选择IT培训机构以前，应首先对该机构的就业保证进行考察。北大测试复兴门校区刘校长提醒大家：所谓就业保证并不是某些培训机构标榜的分配工作、确保就业之类的承诺，而是能让学员真正具有就业竞争力，即真正拥有规范的理论和项目实战能力，能够以高薪就职于知名IT企业，同时学校投入大量的人力、物力为学员搭建良好、畅通的企业招聘平台和桥梁。而判断是否就业的唯一标准应该是被公司正式录用，并且双方签订正式聘用合同。

业内资深人士分析认为，随着IT培训市场的进一步成熟，学员对就业保证将会有新的认识，因此IT培训机构应准确把握市场变化，专注于培养具有就业竞争力的人才，从而真正保证就业率，而不是仅仅靠一张保证就业的合同来扩大招生。

恨少

现在招生的广告漫天飞,水分太大.拿什么保证就业呢?

元哲

现在的IT培训市场，总体上看，有些混乱，很多新进入的培训机构为了招生，打出了诸如“先学习，再付款”“不就业，退全款”“学习送电脑，保证就业”等等口号，但实际上是经不起推敲的，比如“什么是就业？多少工资标准算就业？什么岗位算就业？试用期是否算就业？”等等关键概念模糊，所以这些承诺也就失去了意义，真正应该提供给学生保证的教学质量和就业服务反到无人关心，如同你要过一条河，如何过？游泳、坐船还是走桥？泳技如何？船和桥的安全性如何？谁来驾船？谁来建桥？如何提高泳技？河里那些地方有暗礁？桥哪些地方有安全隐患？这些现实问题没人研究，反而一古脑地盲目宣传河那边的世界有多么精彩，我保证你能进入那个精彩的世界等等，当我们冷静下来回头看时，这多少有些空中楼阁的味道。从长远来看，我认为这样短期的浮躁肯定不会持久，因为做IT教育，核心的问题不是费用，也不是承诺，而是学生在你这儿接受职业教育，是否学到了一技之长，也就是说泳技如何？是否培养了相应的职业化的思维和习惯，适应了职场的工作模式，这才是IT职业教育的核心.

妙妙猫

中国在提高就业水平的前提是提高教育水平