HR:《劳动合同法》将冲击现有管理模式

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《劳动合同法》颁布月余，尽管正式施行时间是2008年1月1日，但对新法的种种宣传却牵动着人力资源部门的神经。日前，人力资源服务机构前程无忧对105家企业进行的调查访问显示，65%的人力资源管理人员表示，新法的实施会对企业现有经营方式和人力资源管理带来冲击，但还没到令人忧虑的程度。

　　调查还显示，所有人力资源管理人员知道新法已颁布并将于明年起实施，78%的人已经阅读了新法的内容，38%的人参加了相关的学习培训，77%的受访者表示将在2007年下半年继续学习新法。

　　面对即将实施的《劳动合同法》，人力资源管理人员们正积极学习和寻找应对之策，但是六成人力资源管理人员表示，目前新法中有些规定不够明确，操作和落实有难度，有的法条尚需细化和明确。　比如企业要对公司的规章制度进行民主征求意见，是开职代会还是建工会，规章制度重大事项“公示”是一贴了之还是要每一位员工都签字确认……这些都需要在实际工作中进一步确定。

dqsvictor

 其实老法已要求了,只是未细化,企业和职能机构就钻了空子,相互帮忙不执行才促成了现在的新法.

dqsvictor

精细化人力资源管理,精细化企业管理将是方向呀.

伊人若影

我认为楼主说的没错，的确如此，有一些虽然中看但是不中用。比如举的那些例子就是这样子。很多私营的企业一向是以“剥削”为主，哪里还顾得上什么“企业要对公司的规章制度进行民主征求意见，是开职代会还是建工会，规章制度重大事项“公示”是一贴了之还是要每一位员工都签字确认……”之类的呀！