[求助]如何获得领导的信任？

study26

我做为一个中层管理者，时时受到上下来的压力，为了把工作做好，对于领导安排工作人时刻准时保质保量地完成，但近来领导对于我的工作没有给予认可，并对我工作中许多事情给予疑惑！很多事情不与我商讨或知会，便采取不适宜的处理方式或方案，给整个部门的工作带来了很大的打击，造成部门人员之间存在各自为政的分裂局面；本人也及时给领导提出 了合理的意见，未得到认可；我如做才能将部门人员团结起来，同时能得到领导的信任？[em06][em09][em22]

执着

你应该以你整个部门的利益为关键，尽量做到让你的下属有安全感，觉得你是靠得住的。多与头沟通。

阳光丽人

楼上的三句话精彩；突破+改变=成长

leiwenqing

认真做事只是把事做完，用心做事才能把事做好。不知对你是否有启发。

阿懒

以下是引用leiwenqing在2004-5-29 0:17:25的发言： 认真做事只是把事做完，用心做事才能把事做好。不知对你是否有启发。

呵呵，leiwenqing说得很好。

我觉得你现在关键不是怎么去用切实可行的方法改变这些，

而是首先明白上司的意图。他显然有他的目的，有他的目标，

但他没有视你为自己人，不想和你一起去实现这个目标，他也没有告诉你他的企图。

所以，现在是要去研究上司的想法，而不是总是根据自己的思路提出自己的看法。

fengzi507

俗话说拌君如拌虎,要很好的和上司相处是需要很大的技巧,不能盲目的依照自己的想法想当然

有时候很需要换一个角度想一想,也许会有收获.同时需要了解你的上司,知道他的脾性

我也是个公司的中层管理者,上有老板,下有普通员工,夹在中间的位置的确不让人热观

经常我也很苦恼,有时候我只能做个过滤器,尽量缓解老板和其他员工紧张的气氛

拥有个人

对 要学会从上司的角度看问题

也许是拍马屁

但更得多的是为他着想

这样才能信任你

skyladder

哈哈，这样的上司实在常见啊。很可能你的上司对你的不满是属于不能说出来的那种，你可以观察一下他喜欢那种类型的人。另外一个，如果你确实做不到让你的上司喜欢你，就避开他，向杰克.韦尔奇学习， 试图越级汇报工作---当然，你上司的上司的眼里要有你的话，你很快就会发现形势变化了。

权力斗争，往往不择手段，而且要因人而异。

amilin2002

能力仅仅是为了获得信任的手段而已，信任比能力更重要。

虽然信任如此重要，但是聪明的下属不会奢望自己的每个上司都能信任自己，正如不能企求每个公司都能成长为卓越的领袖企业一样。

送你一个态度：得到上司的信任是你的幸，得不到上司的信任是你的命。

熊功君

如果你真有水平，那就“干掉他”取而代之，则不然就炒掉他，男人要有个性，不能在一棵树下等果子吃！