营销职业天生就注定了是动荡。和宿命一样，无法改变。 有能之人，离开了东家，借多年客情、专业、资本积累可以自立山头。做销售的可以自己代理一个小产品，自己独立运作市场；做市场的可以凭借过去的人脉，做培训、做策划。但还有更多的营销人则只能是走向了下一个东家。 下一个东家会看上你什么呢？除了你的专业技能外，恐怕最多的还是在于客户资源了吧？于是乎，不少企业在招聘时，就开始动脑子了。不少的企业，会先用HR来打磨你的期望值，告诉你——公司看重你的专业技能，然后专业负责人（总监级别以上的，副总，甚至老总都会出面）出面来询问你过往业绩。好了～～如果前一个东家有幸是行业翘楚，各区业绩也都是行业里公开的秘密时候，那你至少会获得不少信任分；如果你是跨行业或者是个小公司里的，公司也就可以名正言顺的对你进行考察——试用期。看看你的客户资源、客情关系到底如何？ 信息不对称是时代的特性。应聘人对企业的了解总是要少于企业对应聘人的了解。企业只有需要，才有招聘。这个是真理。企业当时可能面临业务拓展不力；没有客户资源；政府关系处理不好；媒体关系紧张…………而这些问题到底是一时的还是长久需要的。应聘人无从得知，而不了解这些也都是必然的。 你也许怀才不遇；你也许能力有限，但在自己的领域里，总有拿的出手的东西，你的资源也许正是企业所需要的。而且你的资源对于企业来说是独有的。那你愿意接受试用吗？试用期的待遇只是正式待遇的一半，你会接受吗？ | 
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