基本工资低于最低标准是否合法

mingautumn

现在有些企业中实行绩效工资制

即 工资=基本工资+ 绩效工资

而基本工资低于当地的最低工资标准，在员工没有获得绩效工资的情况下，员工最终拿到手的工资就低于国家最低工资标准，这种情况是否合法，望家人给与我帮助

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蓝色阳光

个人认为不合法。

试问绩效工资为0怎么办？

若绩效工资加上基本工资仍达不到当地的最低工资标准怎么办？

zhuanglili

我亲身遇到了这种情况，当时入职时老板只跟我说工资是多少，没跟我说还有基本工资和岗位工资之分，等发工资的时候发现工资还有这种说法，并且试用期还有绩效考核，拿着少的可怜减少了一半的工资，我感觉受到了欺骗，很郁闷，决定提出辞职。