以下是引用Sanpy在2004-7-1 10:41:11的发言:
楼上的兄弟,谢谢了!
我们公司目前的情况是这样的:
1、我们是一家通讯代理公司(手机),一级代理,所属区域各大城市均有分公司或办事处,我们是深圳分公司
2、合并前,市场部主要是终端建设、市场维护和销售拉动,还包括和各厂家沟通、资源申请使用等等;销售部主要是执行总公司的价格政策,分解总公司的下放任务,跟踪大客户等等
3、合并以后,有些销售人员成了“送货员”,市场人员成了空壳
4、现在经研究,成立零售部,划分区域,将任务量分解到各区域,主要任务是跟踪各经销商、各区核心店面,完成任务量
从你的介绍看,公司尽管机构重组了,但尚没有完成实质上的整合。
一般而言,结构精简后,会出现富余人员,如果在公司内部找不下足够的业务岗位,可能要选择淘汰。
有的员工很忙,那说明工作量大,把闲的人加进来啊。在零售部下统一调配人力资源。
市场部和销售部重组为零售部后,应该在零售部下进一步细分部门,假设分为A、B、C、D四个小组,如果A小组业务量大,就增加其实力;如果D是空壳,就取消掉。这种调整针对公司的具体情况需要一个过程。
经过一段时间调整后,零售部就会进入实质上的整合。
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