欢迎大家继续更帖参与。您认为培训顾问到底是干什么的呢?请您参与我们的讨论,我们共同学习.
| 『人力资源』 [有问有答]求助：请问培训顾问到底是干什么的？ |
| 作者：诗幽蓝 提交日期：2006-6-14 19:53:32 | |
小女子看到网上有管理咨询公司招培训顾问的，原以为这“顾问”想必是十分高深、专业的，必是给个人或企业等提供一些人力资源方面的知识、方法等等，就如教授答疑一样^-^
不过，近来种种迹象表明，这种“顾问”似乎真的就是一业务员！
请问各位达人，它到底是个什么东？？如果要转行做人力资源，它是否值得做啊？先谢谢了：）
| 作者：kiki80 回复日期：2006-6-14 23:29:00 | |
如果管理咨询公司的话应该是指培训咨询方面的.不过现在很多公司也注册叫管理咨询公司,所以建议你上这公司的网站先看看.如果是培训咨询公司的话,这个培训顾问一般是指30岁以上,经验丰富的人能才做培训师的.
| 作者：zywwl 回复日期：2006-6-15 11:35:00 | |
很多人想转行做人力资源啊，呵呵，俺也是：）
lzMM不要生气哦，俺想借宝地问一下，做计算机的要转行做人力资源的话，应该如何找工作上的切入点呢？
谢谢了
有可能是电话营销
| 作者：诗幽蓝 回复日期：2006-6-15 16:43:00 | |
谢谢kiki80和w618413：）
我就是很疑惑呢。
我昨天下午去面试了。当时在网上看觉得好象是以培训课程为主，而不是以项目为主的公司。去了之后，公司很小，员工也没看到几个。
我从理论上跟她狂侃一通，对方认为我对人力资源了解十分深入，对我非常满意，汗。
通过谈话，我了解到的确是培训为主，做“培训顾问”也似乎就是w618413所说的电话营销，郁闷！不想做。
| 作者：诗幽蓝 回复日期：2006-6-15 16:46:00 | |
zywwl：借吧借吧，看得上还是小女子的荣幸呢。
不过，如果是计算机的，干吗要转行做人力资源啊？
据我了解，中国的人力资源发展得并不好，而且人力资源很难做好啊。
计算机多有前途啊，呵呵
我也是搞计算机的，我有些同事现在都不想做计算机了，郁闷……
我看贴，我回贴：楼主不是火星人
| 作者：fachel 回复日期：2006-6-18 17:27:00 | |
做培训顾问。是跑业务的。市场是有的，看谁去占领。事情也不是那么容易就搞得定的。
| 作者：诗幽蓝 回复日期：2006-6-19 21:27:00 | |
是啊,应该是很不容易的。
培训师的成长过程:培训顾问,高级顾问师,培训师,高级培训师
培训顾问就是已做市场为主,刚进入管理咨询公司都是先要经过这一过程的,尤其是著名的管理咨询公司,
一个连市场都不明白,不去接触客户做咨询,(销售服务为主)慢慢成长为专业的培训顾问,一个专业培训顾问不是你想象那样简单,培训顾问有时在整个培训项目到结束,在这样的培训过程中,培训顾问比培训师更要有用,一个好的高级顾问师是比培训师的收入还要高兴,听过培训经纪人吗,就是培训顾问的升级版.....如果要转行做人力资源，它是否值得做啊？我告诉非常值得你做,想要在管理咨询公司做就必须从头在来,慢慢干,因为你只能这样.
请你不要小看培训顾问,听懂了嘛!!!!因为你为必做的好.
诗幽蓝楼主,现在企业要的不是你想干什么,而是你能什么,你问了自己这个问题的吗,看到你的贴子我感到为你难过,想要告诉你的是,态度,你的态度,是我是哪家管理咨询一定不会用你,而是马上请你走人,我要面试你的话,想你这样觉得都没必要在谈下去,就是一个理由,学习的态度,
我从理论上跟她狂侃一通，对方认为我对人力资源了解十分深入，对我非常满意，汗。这只是你觉得,,,,,
你都人力资源很了解吗，,,,,那你应该知道招人,做为新人,你的做为我非常歧视.
不过，如果是计算机的，干吗要转行做人力资源啊？
据我了解，中国的人力资源发展得并不好，而且人力资源很难做好啊。
计算机多有前途啊，呵呵
你啊，这样是很危险的,用这样的心态下去你什么都干不好,知道吗!~请你好好反思反思自己,我是一切的根源,不要总是觉得这个不好,那个不好,所有的一切都是我们自己,从我们自身去找原因,找答案,真诚的希望你摆正心态在人生的道路上越走越好,我们要学的东西太多,让我们共同成长,进步.有一些话说的严重的点,还请你谅解,明白,知道你的危险.
欢迎你的沟通,提出你的观点,我们一起探讨.
我的邮箱:chengzhong99@163.com
| 作者：诗幽蓝 回复日期：2006-6-20 23:53:00 | |
liangli99818:
首先感谢你这样认真详细的分析,从态度上我都得尊重你。真的，很感谢^-^
其次，你一定是人力资源的行家了？我很高兴能得到你的指点。对于你的分析，我的意见如下：
1.对于你说培训顾问的职业发展，我虽是门外汉，却也无条件赞同。
2.“现在企业要的不是你想干什么,而是你能什么,你问了自己这个问题的吗,看到你的贴子我感到为你难过,想要告诉你的是,态度,你的态度,是我是哪家管理咨询一定不会用你,而是马上请你走人,我要面试你的话,想你这样觉得都没必要在谈下去,就是一个理由,学习的态度”
你关于态度的观点是非常正确的，我如果是老板，也喜欢态度好的员工。
但是我以为我并没有表现得对他们有什么不好的地方，不过言语的运用上可能让你误解了，我想大概就是一个“狂侃”，呵呵。其实这是语言风格问题。
我的本意是：我充分调动良好的语言表达和之前做的一点理论上的准备（因为我只能从理论上做点准备）在面试时表现不错。“非常满意”是对方反复跟我说的，不是我自己说的。所以我加了个“汗”啊，我都“流汗”啊，就是觉得自己没那么令她满意啊。
3.“你都人力资源很了解吗，,,,,那你应该知道招人,做为新人,你的做为我非常歧视.”
我对人力资源不了解，或者说根本不知道，不然怎么会在天涯求助呢？？
4.“不要总是觉得这个不好,那个不好,所有的一切都是我们自己,从我们自身去找原因,找答案,”
你说的这些话非常中肯，也的确是很多人的心态，不过我可没有这样啊，生活多么美好，为什么要觉得“这个不好，那个不好”呢？
5.不管怎么说，你的意见非常非常不错，虽然用词的确有点重
探讨不敢，欢迎再次指教：）
诗幽蓝谢谢你的回复。今天要与你分享的是，我们对做人，做事都要有态度，细节，感觉，责任，思考，愿意帮助到任何人的行动。
行动才有成功。让我们一起行动，期待和欢迎你加入人力资源的大家庭来。
收藏
分享
有用
无用