[转帖]如何管理“含恨的黑猫”

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　　有一户人家，养了一只黑猫，用来捕鼠，同时还设置了一只捕鼠夹。黑猫看到这只捕鼠夹后，心里甭提多别扭了，一直在心里发牢骚：既然把捕鼠的任务交给我了，还要放一个捕鼠夹，这分明是对我捕鼠能力的不信任嘛。
　　有一天，黑猫终于忍不住了，对自己的主人说明了心里的不满。主人解释道：“这也是为了更好的配合你的工作呀。”
　　“绝对不是这样。”黑猫说：“你这么做是在挖苦我的能力，对我不信任，我不能在这样一个被人屈辱的环境中工作了。”于是，黑猫愤然离开了它的主人，跑出了家门。
　　不久，黑猫找到一个新主人。这个新主人对黑猫的到来非常欢迎，待如上宾。但是，黑猫一进家门就看到新主人家中已经有一只黄猫了，它的心里像被泼了一盆冷水一样，心想：新主人家中有黄猫可以捕鼠，自己完全是多余的，呆在这儿是不会被重用的，还是离开的好。想到这里，黑猫头也不回地离开新主人的家跑了。
　　黑猫在马路上独自遛达，没有目的，也没有任何打算，走着走着，走到了荒郊野外，心想：既然城市里没有我的容身之所，我不如就在这荒郊野外做一只野猫得了，还能充分发挥我的捕鼠技能。
　　最让黑猫没有想到的是，在荒郊野外里的猫头鹰和蛇全都是捕鼠能手，无论从速度上还是从力量上都要比自己强。
　　黑猫对天长叹一声：“唉，我黑猫一身的捕鼠本领却难以施展，在家里不被重用，在野外技不如人，我还活个什么劲呢？”说完，一头撞在石头上，含恨离开了人间。
　　启示：
　　相信大多数企业中都会有不听话的“刺头”员工，他们的表现为心高气傲，心理上有强烈的反抗意识，从不服从权威，我行我素，不愿意同其他人分享成绩，没有团队精神，做事总是独来独往，由于一件事或几件事就会刺激他们的逆反心理，经常使事情达到局面难以收拾的地步。
　　作为企业的领导，一旦工作中遇到这样的员工，如何去管理呢？孙子有句名言叫做“不战而屈人之兵。”企业领导对于这些不听话的下属最好使用心理战术。
　　关爱下属，用情感来打动他们，就要真正地和他们交朋友，切实地关心他们的生活，包括他们的衣食住行、家庭困难，关怀就要无微不至，平时相处时充分地尊重他们，这样做，今后他们能够听进你的话，才能为你以后更好地管理他们埋下伏笔。

会飞的猫

说得很好。含恨的黑猫该撞在石头上。

天下白

关键要通过教育、感情等途径让黑猫知道：

1、你的生命和能力是有限的，而捕鼠的事业需要是无限的，这是事业发展的需要；

2、你要把有限的生命和能力投入到无限的捕鼠事业当中去；

3、能从事这种工作的人很多，为了捕鼠事业的发展要不断培养新的职位继承人

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在黑猫的身上,找找看,多少有点我们自己的影子!可悲啊!