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优秀家人
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贵宾
结果呢?
志学者
你的问题对,张总本身的问题确是不少,比如,他对流程的理解,在企业发展和个人情感(此人比较讲义气)的矛盾处理,甚至对企业的使命也仅限于为子女创下一番基业,让创业元老们都能因为跟了自己而安享晚年。他的老部下违反了制度,按规定要辞退,只要向他诚恳的承认错误,说上一句:“您是我的恩人,我跟定您了,怎么罚我、寒颤我都行,就是别让我走”,也就可以不了了之。还有很多,但他的企业毕竟发展起来了,有了基础,他对企业的控制权是法律保障的。做为咨询人员,要学会循循善诱,逐步引导,最大限度的改善企业的发展内部环境,而不应将注意力放到如何去改变老板身上,这样很难。
企幕,你对一个企业能看的透,对个人的职业生涯规化,有没有高见?
对一个学历为大专的人,有热血和责任心是不够的,缺乏个人独特的核心竞争力,我想听听你的意见
现在只能记下,以后有没有机会用暂时还不知道~~
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