职场中,勾心斗角必不可少!

坠入深海

工作找多了，经验多了，有些事一眼就可以看出来了。

　　在辛苦的求职路上，我体会了许多以前未体会过的。曾经过五关斩六将的进入一家内资公司，以化妆品为主要业务。公司规模看来不是很大，最后面试我的是行政主管。看上去是诚府很深的人。进入了公司第一天，我就把公司的前前后后左左右右，以及工作程序都摸的一清二楚，这还全都靠“前辈”帮了忙。“前辈”就是在我之前的一位同事。我，就是接替她的工作的。跟单文员，可想而知，就是业务跟单嘛。以前我曾想象化妆品的跟单是麻烦而又新鲜的工作，但就一天的时间而已，我就已经清楚了整个运作程序（小夸一下自己的聪明）。才知道，我所要跟的，是一个新品牌，正在发展中。客户总共就四家，工作是简单得不能再简单。相对于以前做会计的工作，我感觉非常的轻松。没有那种压力了，而且也没有那么复杂。自认为可以很好的适应一切。但也就是一天内，我看到了公司内部的某些不尽我意的地方。

　　我，喜欢平淡，简单，直接。不管任何事，也不管是什么人。过去，很多同事，很多同学朋友都劝过我，简单固然是好，但必要的时候，还得用用心计。我总认为这样的说法很可笑，而每次也会一笑而了。所以，我讨厌有心机的人，我不屑与有心机的人交往。

　　而公司，居然在一个总共才六人的小办公室里，分成了两派。用尽所有一切可以敌视的态度面对对方。以前，我总认为，就算是用心机，就算是想对方败得很惨，也尽可能的把自己的那份心掩饰一下吧！赤裸裸的争斗，对自己也没好处吧。或许，单纯如我，只能适合做沉默一族的人。一天之内，因为工作的原因，两派的人互相吵闹过三次，这还是我第一天上班。有朋友解释说，这是欢迎我第一天上班的画面。我说，我宁愿不受欢迎。工作中，对对错错皆有可能，但关键是要看，错了以后用什么样的方法，什么样的态度去解决，而让工作在最快的时间内恢复正常，尽可能的在减少损失。同事嘛，共事的时候当然免不了磨擦，但那也算是人与人，人与工作的一种交流吧。

　　记得我出入社会的第一家公司是在深圳，由统计员开始做起，工作简单却需要细心。而每次我的工作完成后，都会有个程序，就是让主管及财务人员过目签名。而我每次都会发现主管，从来只管签名，不看我的工作成果。有一天，我把计算好的日产量与原料用量交到财务的时候，却发现与仓库及采购部门的明显不相符，而财务部的审核人员明明发现了，却仍然上交到了经理部。结果是，我的主管被经理痛斥一顿，而我的主管再找财务审核人员理论。结果是仓库和采购还未对她们手上的资料进行更新，所以导致了数量不符。这件小事，我看到不是仓库或采购人员一些工作效率，而是看到了财务审核人员那颗深沉的心。各自不相干的部门，却有着紧密的联系。发现错误，却不在自己这关卡住，仍然上交到上级，然后，看着自己的敌对方（不管是私事还是公事上的敌对方）或被痛斥，或被革职，或被减薪，那她心里就是高兴。那时候，我才明白，这就是所谓的职场中的勾心斗角。

　　一直以来，我都认为勾心斗角出现在商场，那是可以理解的，是必然的。

　　这四五年来，我始终都没法接受，勾心斗角一面出现在职场里。或许，娱乐界所谓的借着对方的名声，拉着自己的人气直线上升也是这类的道理。在职场中，面对自己敌人的时候，越表现得虚伪，心理就越是惧怕对方。不管前提是什么，当在同一公司或同一部门出现竞争对手的时候，有心机的人，就会利用一切的办法，背后或当面的直接挑衅对方，死抓对方的弱点，绝不放松，并且会在紧要关头，用力推动一把，死对手不能再进行反抗。胜利的一方，对着措败一方，得意而又洋洋的轻笑！

　　听多了，看得也多了，心理自然就去接受了！在职场中，勾心斗角，有的为的是名利，为的是权力，还有的为是的金钱或别的。总体上来说，这算是一种心理，一种职场中人的心理，在职场中间接的表现了某些人的心机或欲望。这种现象，一定会一直存在于职场的每一个角落，不管你是经理，还是主管，或是员工，都将继续面临表里不一的对手。需要看的是你要怎样处理，怎样接住对方一不小心丢在你面前的“炸弹”。
                                                                                                                               涩淼如水

天地宽

适者生存，面对现实！[em32]

springofcn

难道这就是成熟？觉得挺无奈的！

Nicole_yh

能用单纯的心面对生活是可贵,但面对职场就显得幼稚了.人在职场,就是斗智斗勇的游戏.

[em07]

恶魔猎手

习惯就好

WHTYQQ

天下乌鸦一般黑!岂只在公司,在任何地方这种勾心斗角都存在,所谓有人的地方就有阶级,有阶级的地方就有阶级斗争,很正常!

liushui

不是有句话叫与人斗其乐无穷嘛

bluejava

管好自己的事情

保住自己的饭碗

如果氛围就是要搞的公司上下都不得安宁，那么是上层人的决策问题，非下层人员的问题