中国式管理的魔咒：一个人站着必然有九十九个人跪着

rivers

善！

一种是习惯上的，每个人都会有点小小的虚荣心

另一种是内心的恐慌，如果提拔了才干不足的干部，这个官员只有一个选择：让那些个子高的跪下

wuyu

精辟，深刻

东安

QUOTE:

转帖

 

如今，在海尔工作的压力之大超出了人们的想象。几乎每一个员工都能感受到无形的压力之大。一位员工形容，一进入企业，就像进入到一个巨大的压力锅内，全身都有透不过气来的感觉。巨大的压力让每个人的脾气都变得非常之大。海尔的两位副总裁柴永森、周云杰的脾气之大是相当闻名的，另一位副总裁梁海山原本是一位相当有涵养的管理者，在海尔的中下层声望一直很高，而如今的脾气也变得相当吓人了—当巨大的压力时时萦绕在四周的时候，其原本的性格本性往往已不是主观愿望所决定的了。与大家的坏脾气相对应的是，海尔内部遍布的骂人现象。在海尔上司随意谩骂下属的情况是十分严重的，以至于流行了这样一种说法：见过×××骂人才知道什么是真正的骂人，并且随之产生了恶性循环。通常是从某一个上级对某项工作的不满意，而对下属的谩骂开始，这个下属因而憋了一肚子的气，当然为了出气，就马上找来自己的下属也如法炮制痛骂一顿，他的下属也因此憋了一肚子的气需要发泄，于是再找更下面的一级下属痛骂一顿，这样一级骂一级，最后的官最小，无人可骂，只好自认倒霉。

      看了上面的转帖内容，楼主不知是否还强调海尔走出这个怪圈？恐怕也像“中国式管理的魔咒：一个人站着必然有九十九个人跪着”吧。

      但是，海尔的成就是有目共睹的，楼主是否也要海尔“用远大的目标和高尚的使命来统领企业。……（否则）终有一天因市场的厌倦和抛弃而寿终正寝或落得个死无葬身之地。”

      这可以称为“zmqniki 的魔咒”，让实践来检验它的真伪吧。