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《基业长青》是听到论坛上的朋友提到过N次的一本书,今天终于把它买了回来。
热情张扬的红色,纯净高雅的白色,沉寂神秘的黑色,组合成这本书的封皮。翻至扉页,纯黑色的布纹纸更是吸引着我翻开它,阅读它,了解它,去探索是什么样的魅力使这本书有如此骄人的销量和如此多网友和朋友的推崇。
浏览了一遍目录,到了本书作者自己写的序文。从序文中可以得知,这本书是在对一组真正杰出、历经岁月考验的公司和另一组历史相当、但未能获得此等地位的优秀公司比较研究后得出的。由此可以感受到作者对本书的投入、负责精神和结果的可参考度。也是在这里,我们了解到作者研究和本书写作的目的:
“是什么使这些真正独特的公司有别于其他企业而能基业长青?”
为此目的,作者希望“超越今天无数管理术语和时髦名词,决心发现历年不变、系杰出公司不坠的管理原则”。也正是本着这个希望,作者发现今天流行的、“新颖”的一些管理方法,其实很多都是经过重新包装和更新的旧作法。这也为我们学习基础管理理论和现代管理方法提供了一点启示:透过表象,解其真谛。
读到“研究做到一半,我们发现自己茫然若失,因为证据打破了我们很多的成见和‘知识’”时,我有些震撼,似乎也随着他们一起在怀疑、在否定曾经一度被自己认为是至理的标准。这时才发现,不觉中,我已在自己这个杯中注入了太多混杂着的水。而现在,是时候把这些水倒空了,和作者一起“先解脱,才能有所学;破旧立新,从头做起”。
这本书更是为每一个平凡如我的人建立了信心和希望。因为书中研究表明:几乎每一个人都可以担任建立杰出企业组织的主角。只要我们愿意学习,愿意将理论和计划付诸实践,愿意去检验和审视自己的行为,愿意不舍不弃不急不躁地向我们的既定目标前进,我们都会有成功的一天! |
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