[讨论]关于服饰行业的绩效考核

zhmf · 发表于 2006-6-2 13:06:15

家里的各们兄弟姐妹们:

你们好!

我在一服饰行业主持HR工作,绩效管理一直是国内企业的一个老大难问题,对于绩效考核各企业也是八仙过海各显神通,但收效甚微,有些企业进行绩效考核反带来了负面影响.对于我在职的服饰行业而言,绩效管理更是一大硬伤令不少HR工作者头痛不已.对于服饰行业的KPI指标设定,我想邀同在服饰行业HR就职的兄弟姐妹们共同探讨.谢谢参与!

janice · 发表于 2006-6-2 14:06:55

服饰制造还是服饰零售？

zhmf · 发表于 2006-6-3 16:14:15

回2楼帖子

我们是从设计－－到生产－－到销售一条龙经营的企业。有什么好方法吧？

zhmf · 发表于 2006-6-14 09:47:08

众家人早上好!

各位家人好象对我这话题不感兴趣哟,能否说说具体原因吗?谢谢!

ysp · 发表于 2006-8-25 13:30:28

同行了服饰行业制造\设计\营销为一体, 有空多交流

QQ:22989373 hrysp@126.com

香雪 · 发表于 2006-8-29 13:47:37

我们是同行，这个问题也是让我有些头疼的，如果有好的方案，大家一起探讨。我的QQ是285477971

zhmf · 发表于 2006-8-30 10:03:01

QUOTE:

以下是引用香雪在2006-8-29 13:47:37的发言：
我们是同行，这个问题也是让我有些头疼的，如果有好的方案，大家一起探讨。我的QQ是285477971

是吗？能否告诉我你们公司是做什么品牌的吗？

ysp · 发表于 2006-8-30 12:53:51

建议  先从职位说明书开始，但需要长期过程，

ysp · 发表于 2006-8-30 12:54:18

同行了服饰行业制造\设计\营销为一体, 有空多交流

QQ:22989373 hrysp@126.com

ysp · 发表于 2006-8-30 12:55:06

楼上位于什么地方，公司有多少人

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