老板文化

执行规范

在中小民营企业和所有权与经营权尚未分离的企业中，企业文化就是老板文化，老板的思想、观念不可避免地传递到企业的每一个角落，影响着每一位员工的言行。老板的价值取向就是员工的价值取向。

企业通过拖欠工资达到牵制员工随意跳槽的目的，企业的中层管理人员就会通过不配合办理调离手续来制裁跳槽的员工，上行下效。老板忽悠高管，高管忽悠中层，中层忽悠基层。老板对高管的辞职从不挽留，高管对中层的去留也就非常随意。老板喜欢承诺而且不兑现，高管也会不兑现。

当我们看到自己孩子身上有好多毛病时，会感觉气愤，但仔细想想，孩子身上的毛病其实就是我们自身毛病的体现，如果你能改掉自身的毛病，你也一定能改掉孩子身上的毛病。孩子是面镜子，可以照出自己的问题。同样企业的问题也是老板的问题，员工的表现就是老板的一面镜子，当发现员工的问题时应该首先看看自身是否存在这样的问题。