陈安之的理论是把名家的思想七拼八凑,而且只能良莠不齐,在他的“著作”里自相矛盾(包括他的个人经历)之处比比皆是。因为他自己没有一点儿有价值的思想,也就没有辨别能力。
江湖术士虽然很能蛊惑人心,谁又能说江湖术士很有思想呢?呵呵
陈安之的书和讲座花哨却完全不能用。
余世维的代表作是<职业经理人常犯的11种错误>,其中关于社会教育的阐述很精到很形象。这一套课程已经超越了企业管理课程的范畴,很值得在学校和其它公共场所播放。
陈安之的书没有什么精华,他的激励理论是十分空洞的,他的其它理论也是肤浅和荒谬的。他的产品虽然有一定的市场,专业的咨询、培训或文化公司是不代理他的产品的。有空余的时间可以读一读陈安之,就象也可以读一读FLG(法×功),研究一下为什么会有那么多人对邪的东西痴迷。
无疑,陈安之的视野也许超过一般人,却只善于象中学生一样把“名人名言”摘抄一大堆,却不能融会贯通,且知其然不知其所以然。如果他要能在他的商品里忠实“名家”的原意,他的书倒也有些价值,但这显然不利于他的发展。所以他便把摘抄的那一大堆东西做了改动以便于说成是自己的东西。结果真成了他自家的理论了,因只为了蛊惑服务而变得荒谬。而且陈安之是一个太喜欢撒谎的人,他所举的例子太多虚构,而他的个人经历在他自己嘴里也有太多种版本。如果说他也有职业道德,那只能说他的职业是骗子。
不过,陈安之倒算得上仪表堂堂、口若悬河。
我们来分析一下陈安之,“为什么他能鼓动一些人很痴迷地相信他”?呵呵
真实往往是不完美的,甚至是远离完美的,而真实的未来也常常有着不可预测性,是令人生畏的,所以接受真实常常需要勇气;接受谎言却很容易,因为它们是为大家的需要和感觉量身定制的,它们或者是完美的,至少是接近完美的,或者未来必然是完美的。这就是为什么谎言更容易打动人,更容易传播。
呵呵,陈安之就是典型。用谎言来励志吗?呵呵,饮鸩止渴的还真大有人在啊。
版主说“如果你能用陈安之的方法,把员工的积极性都鼓动起来,那也是一件很了不起的事情。”
呵呵,我不否认有时候谎言能达到这个效果,可那是因小失大!一个恶劣的沟通氛围就慢慢产生了。
谎言是对别人的一种侮辱,谎言也代表不自信。(不自信的陈安之也到处讲授如何自信和自信的益处!呵呵) [em25][em31] |