工资结构与员工没有追求——志同道合的人，才走在一起

lizeyao

工资结构与员工没有追求——志同道合的人，才走在一起

有人问：员工对薪资和现状过于满足不求进取，虽然业绩和薪资挂钩的，但由于比之前满足多了而能偷懒就偷懒！这种情况公司如何解决？
有人答：
哪都有偷懒的人，和薪金关系不大，和责任感关系大。[偷笑]需要不断的换人换血……[偷笑]或营造这种气氛，在乎工作的就不会被淘汰，不在乎的人早就该走人[偷笑]

泽尧回复：

需要不断的换人换血……[偷笑]或营造这种气氛，在乎工作的就不会被淘汰，不在乎的人早就该走人[偷笑]

@XXX [强][强][强][强]

1、工资结构：实质性的绩效考核
2、流动淘汰：危机意识管理、好自为之


志同道合的人，才走在一起