警惕！公司招聘时最易忽略的一个细节

哼！

“好的，今天的面试结束，感谢您的配合，我们稍后会进行综合评估，请先回去静等通知”。
听到这段话时，你是否相当耳熟呢？
当你信心满满去到了心仪公司面试后，结束时HR往往会告诉求职者这么一句话。
这种感觉真的是糟糕透了。
大多数求职者都会经历这些：写简历、网上搜寻公司、投简历、等待面试邀请、面试.....完成这一系列繁琐冗长的过程后，尤其是当你觉得，公司的各方面都很满意，面试过程顺利，一度认为自己可以拿到offer的时候，HR告诉你回去等通知。刚毕业的学生还是很单纯的，回去之后天天盼着反馈消息，等待的那一周时间内没有投递任何简历，也不敢漏接任何一个电话，生怕错过了录用的通知。然而结果往往是，漫长而焦虑的等待最后都杳无音信，便再没下文。
可能大多数企业认为不给回复，就是默认拒绝。但从很多已经步入职场的同事反馈来看，这种体验实在很差。HR没有看到的是，求职者为这次面试所做的准备，远不止面试的那几分钟。
一封答复邮件最多只需两分钟，没录取，可以，发一封邮件一条短信及时通知对方，让应聘者可以及早着手准备其他面试，不至于在无效的等待中浪费人力物力。然而就是这样一个理所当然的社交礼仪，却依然被很多公司忽略，丝毫没有认识到这个细节的重要性。这个时候人事便会跳出来解释：每天都要处理那么多的简历还要安排面试，哪有时间回复？
这不是借口。没有回复不仅是对面试者的不尊重，更会有损一个企业的形象。两分钟的邮件回复不能成为忙不过来的托词，它更多的是代表一种态度。因为就是这么一个细节，很可能会改变别人对这家企业的看法。面试成功好说，面试失败，公司不会记住这个求职者，但应聘者会牢牢记住这家企业。当时面试失败出于种种原因，可能是经验不足、能力不够，或者不合适，但面试失败不代表应聘者不是人才，现在不行更不代表日后的能力。多年之后，这位应聘者很可能成为这家公司需要花更大代价才能挖来的人才，或者成为公司争取投资的对象公司代表。
站在公司的立场，HR应当抱有更高的格局：即使现在成不了同事，依然可以成为朋友，而且以后很可能成为公司的合作伙伴。这些面试过的人都是公司的隐藏资源。但是连花两分钟时间、给个简单的答复都没有，任谁都会对这家企业的好感度下降。
今日留一线，他日好相见。
因此，不论面试者是否被录用，HR 一定要尽快给出明确反馈，基本应要在第二天给出答复。不仅如此，在面试过程中如果可以当场给出结论的，应当场直接沟通，告知录用或告知不合适。这便是一次坦诚而有效率的沟通。不用担心直接口头拒绝会打击对方，因为即使是当场拒绝，大多数人也都可以欣然接受。
明确的拒绝总比没有任何消息要好很多。这是对面试者起码的尊重，同时也是企业形象最好的宣传。我们的招聘会、招聘官网：www.jjjzph.com。还可以拨打我们的热线咨询电话：010-83363551！