|
——中国人力资源开发网发布《2004经理人薪酬调查报告》
10月22日，国内规模最大、最专业的人力资源管理门户网站，中国人力资源开发网(www.ChinaHRD.net)发布了《2004经理人薪酬调查报告》。调查结果显示，上海经理人平均月薪居全国十大城市之首；在中国经理人收入最高的十大行业中，石油行业名列榜首。
2004中国经理人价值几何
尽管今年七月中旬国家统计局对上半年全国GDP数据进行了修正，为9.7%，而不是国务院有关领导曾预计的10%以上，但是有一点我们毫不怀疑——今年我国的GDP仍将高速增长。纵观今年各行各业经理人的薪酬水平，基本上随着全国经济的平稳运行而逐步上涨。参与中国人力资源开发网(www.ChinaHRD.net)本次调查的经理人来自全国各大主要城市、主要行业以及企业的主要职能部门。另外，在本次调查中，我们对数据取样规定被调查者所在企业的职位为部门经理或以上。从总体上来看，参与本次调查的经理人的平均月薪达到了6045元。
上海经理人平均月薪居全国十大城市之首
在此次调查中，中国人力资源开发网(www.ChinaHRD.net)特别统计了“2003年度中国城市GDP排行榜”中GDP最高的十大城市的经理人薪酬状况。这十大城市GDP排名由高到低依次为：上海、北京、广州、深圳、苏州、天津、重庆、杭州、成都和无锡。
调查结果显示，上海经理人以8278元的平均月薪高居十城市之首，与其GDP排名完全吻合；苏州经理人平均月薪5780元排在十城市的最后一位。
根据调查结果，中国人力资源开发网(www.ChinaHRD.net)排出了“中国十大城市经理人薪酬排行榜”： 第一名：上海经理人，平均月薪8278元；
第二名：北京经理人，平均月薪7888元；
第三名：深圳经理人，平均月薪7275元；
第四名：重庆经理人，平均月薪6722元；
第五名：杭州经理人，平均月薪6432元；
第六名：广州经理人，平均月薪6322元，
第七名：成都经理人，平均月薪6145元，
第八名：天津经理人，平均月薪5942元，
第九名：无锡经理人，平均月薪5902元，
第十名：苏州经理人，平均月薪5780元
收入最高的十大行业，石油行业名列榜首 第一名：“石油/化工行业”经理人，月薪7949元；
第二名：“金融行业”经理人，月薪7457元；
第三名：“运输/物流行业”经理人，月薪7269元；
第四名：“通讯/电信行业”经理人，月薪7246元；
第五名：“能源/电力行业”经理人，月薪7141元；
第六名：“家电行业”经理人，月薪6922元；
第七名：“建筑/房地产行业”经理人，月薪6500元；
第八名：“计算机行业”经理人，月薪6367元；
第九名：“医疗/生物行业”经理人，月薪6359元；
第十名：“互联网/电子商务行业”经理人，月薪6012元。
如果要选出今年秋季最热门的财经话题，“石油价格猛涨”无疑是其中之一。而在中国人力资源开发网(www.ChinaHRD.net)此次薪酬调查中，“石油/化工行业”的经理人以7949元的平均月薪高居各行业之首。不知道两者之间是否有必然的联系？
根据调查结果，中国人力资源开发网排出了“中国收入最高的十大行业”：
受调查的其它行业经理人薪酬情况还有：“(微)电子技术行业”经理人月薪5963元；“快速消费品行业”经理人月薪5930元；“汽车行业”经理人月薪5727元；“广告/公关/市场行业”经理人月薪5487元；“批发/零售行业”经理人月薪5250元。
(此文公布的仅为调查报告的部分数据，报告的其它部分我们将陆续发布，敬请留意新浪财经的近期报道，或登陆中国人力资源开发网(www.ChinaHRD.net)查阅。)
薪酬调查说明
作为目前国内规模最大、最专业的人力资源管理门户网站，中国人力资源开发网(www.ChinaHRD.net)在2004年9月期间，进行了网上经理人薪酬调查，以期提供一份相对详尽的薪酬报告，以供企业及广大网民作为招聘求职时参考。
此次经理人薪酬调查由中国人力资源开发网(www.ChinaHRD.net)主办，以下网站作为合作媒体参与了此次调查并发布了问卷：新浪财经、搜狐招聘、新华网、人民网、千龙新闻网、上海热线、东方网、广州视窗、金羊网、263在线、中青在线、计世网、天极网、水母网、中华培训网、中国营销传播网、中国管理传播网、上海人才网、job88人才网等。
本次薪酬调查主要分析2004年9月(9月1日-9月31日)收集的数据。
本项目的研究目的是通过对中国人力资源开发网收集来的北京、上海、广州和深圳四大城市经理人的共1757个数据进行合理性探索，筛选，专业统计处理、分析，得出网上薪酬调查基本结果。
本报告中涉及的所有薪酬数据，均为平均月薪。本调查中的月薪定义为税后月薪，即包括工资、奖金、补贴在内的所有现金收入之一月总和，不包括兼职收入。
由于本报告基于网上的薪酬调查，参加者都具有上网的条件，因此本报告不能代表没有上网条件的人群的薪酬水平。尽管采取了多种措施过滤不合理数据，但是仍然有可能包含了某些精心制作的假造数据。另外，受我们采集样本数量的影响，对于某些参加者较少的级别或者行业，本报告的数据可能没有代表意义，仅供大家酌情参考。
原文来自：中国人力资源开发网http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=18&topicid=56650&posttable=BBS_Detail_1
[此贴子已经被作者于2004-10-22 20:14:39编辑过] | 
收藏
分享
有用
无用