绩效考核方案

小鱼

我现在急需有人能给我在绩效考核方面指点一下迷津，请大家帮帮忙，不胜感激！尤其是一份完整的绩效考核管理办法，我现在好没头绪，请大家能够give me a hand,谢谢！[em07]

shelly

小鱼，关于绩效考核，是一个很复杂的系统。
要实行绩效考核，首先要明确两件事：一是你考核的组织和个人的职责是什么，二是这个组织和个人的目标或任务是什么。即首先要找到职责中的关键工作领域（KRA）。然后找这些关键领域的关键业绩指标（KPI）。
然后，设置一组100%基础达标的考核指标（设置不同权重，权重之和为1）；设置超出基础达标的指标（即超额奖励指标）。再用奖金基数一乘，那么考核结果就出来了。
以上可能较适合月考。年度考评关注的就大大不同了，有机会再沟通。

xuechliang

紧急 求 有关年薪制的东东！谢了先！

朱保华

朋友：你如果想要系统的绩效管理方案，请你给我联系。如果联系晚了，我可要改变注意了。

电话：010－87875851/87875852－807

marline

朱保华兄弟，你好。有邮件或QQ号吗？咱位网上联系吧。我的QQ172646785

MSN：marline_1981@hotmail.com

ree

我也迫切需要系统的绩效管理方案，能不能也发给我一份？

我的mail是：lirong@ustc.edu

hukepoil

我也要！emba2008@126.com

MSN：hukepoil@hotmail.com

谢谢！

suzimm

保华帅哥，麻烦您也给我发一份，好吗？

E-mail：13322761331@gd165.com QQ：20472998

不盛感激！谢谢！

newpi

公司正好也在搞绩效体系

能不能请保华兄弟也发一份给我

E-MAIL：newpi@163.com

先谢了~~

潇潇春雨

今天是第一次上栖息谷,我正在为公司的绩效考核发愁.能不能请楼上的各位楼主有相关信息也给我发一份.我的MAIL:SUN43589@163.COM,谢了!