我觉得自己获得这样的效益工资很不公平。大家说说看。

paranoid

我在总经办。总经办在国企中是办公室的地位，但总经办是由总经理管辖，但部门按常理应该是由部门经理划拨掌权，而做为总经理，他对整个公司负责，而总经办由谁负责便尴尬起来 .

在填表公司报销单或是其他需要部门经理签名的时候，（需要部门经理、财务经理、总经理签名）作为我部门，在起初的时候是由我在部门经理栏里签名，并掌权。但如果要我作为部门经理签名的话，我并没有享受到部门经理的待遇 。

总经办虽然是9个人，但由我掌权的只有3人，其他的都是部门经理以上及董事会成员。 因为部门员工的效益工资是由部门经理分配，部门经理的效益工资不划分在部门员工内。但是我，不但要分配我部门的效益工资，而且我的效益工资还包含在部门员工内。部门经理的效益工资由总经理划分，我的效益工资参与在部门员工内，每次我都把我的钱拿出来分一部份给其他人 但其他的部门经理的钱却不参与划分

老板还有其他员工因为犯规为被扣罚20%的效益工资，下班的时候其他部门因为不平衡而大肆争吵，吹胡子瞪眼的，老板就把我提出来了说：只有像**这样就好，总把自己的分出来。

现在我拒绝签字了，首先是财务提出，说我没有任命书，所以我不能享受诸如等等的待遇，比如说电话费用的报销，我现在只能报150/月。

我怎么改变这个局面？可以要求老板给我公正的待遇吗？请您赐教！谢谢。

sgmlw

楼主的职位说明书上没有注明你应负的责任及权力吗？

如果你觉得是属于你份内的事情而没有相应的权力的话,婉转地跟老板去讲吧,毕竟,总经办人员直接对老板负责,你有难处的地方理所当然要让他知道,支持不支持是一回事,讲不讲则又是另一回事了.

另外,尽管不太清楚你们的效益奖是怎么个划分法,但将自己应得的去划给别人似乎是不应该的,没人会感激你的.

paranoid

我曾经反映过，但是经理只是一笑，然后大笔一挥，还是只给了我那么一点点。  婉转地说该如何说？

solderball

似乎总经理不是很认可你的工作。

找出问题，努力改善这种局面。

或从工作角度出发，说明你的难处。或发去意试探。

paranoid

经理对我的工作还满意，说比前任效率高多了。我真不知道他怎么想的，是不是他就是牺牲我个人利益来让大家都没有抱怨的机会。

solderball

以楼主的推断，如近期无改善可能，而你又不満现状，

则或以更多工作成绩来争取更好待遇，别人也无话说。

再或以隐约流露去意看经理的态度。

真不行的话，只好另谋高就了。不过经常跳槽并无好处。

sgmlw

以下是引用paranoid在2004-7-8 21:54:18的发言： 经理对我的，说比前任效率高多了。我真不知道他怎么想的，是不是他就是的机会。

比前任高多了未必代表他對你的工作还满意,很多時候這不過是高層的一種手段而已.

牺牲了你个人利益,真的能換來大家都没有抱怨嗎?恐未必吧.樓主不是說"其他部门因为不平衡而大肆争吵",可見這只不過是你自己的想法而已.事實并不是這樣的.

聽樓主說"每次我都把我的钱拿出来分一部份给其他人",既然是你分,是不是可以在某個月試一次不拿出來分?自己的權益當然要爭取,當然,如果樓主能將你們的效益分配方法說出來,可能更有助於事情的解決.起碼我就不知道是不是真的是屬於"你的錢"

這種舉動甚至是跳槽還是希望樓主三思而行,總經辦人員能吸收的東西不少,權衡一下得失吧.

虚似变量

二楼的问楼主似乎没有回答？？

你的职位说明书上没有标明你应负的责任和应有的权利吗？？？

林若兰

是，你没说清你的职位啊，不是总经理办公室主任吧吗？国企中总经理有精力管理这些小事吗？很不理解。而且董事会成员不是另行考核的吗？