以下是引用jackcheng在2004-3-31 9:02:53的发言：
大约半年没有来家园了吧，一直感觉这里大家贴资料和down的热情比其本真目地更要高，
也许家园的存在是因为一大帮象我这样的穷人和一帮热心人罢了，高手是不屑于谈经布道的。
中间我好像感觉到家园的一次转型，从资源提供者到思考交流的园地，结果根据现在来看，是
不成功的。原因何在？
感觉这样下去，家园渐会成为一个版权侵犯中心，并且真正的作用微乎其微，我觉得家园最大的资本就是有一群热心人和一堆感恩的心，这是和其他论坛明显不同的地方，家园人的一个特点，刚刚走出社会和尚在学校的人很多，这些人大部分还没有混出名堂，并且好像真正自己动脑筋和实践的人比较少。如何充分发挥我们的这个最大资源？必须考虑这个问题了
你的这个意见我赞同，很早有跟糊涂讲过，我们的家人是以咨询培训跟学生为主要的，那么我们家园所最初定位是以管理人员休闲、资料查询、跟学习为主要。而当时吸引了众多眼球的就是这个资料，我想阁下也是这样的目的前来并且逗留的吧。
所以最初的定位是这样，不可能跟经理人论坛、AMT、博锐、中国管理传播网来对比，因素非常简单，他是一个非正规的管理论坛。虽然大家都知道这里面经常出出进进的不仅有学生和普通职业经理后备人士，还有许多的管理权威跟专家等高级经理人；但是从原创文章以及各个论坛对精华文章的认同角度，非常清楚的可以看出，进出这里并且愿意真正逗留共建的仅仅在普通职业经理人以及学生中，而那些能够给大多数家人以真正交流指导的高级管理经理人们极少在这里给大家以知识共享或者提供一些免费的指导等。为什么？这就是主要存在目前这种状态的根本因素。我想这跟时间、知识专利权等等综合因素限制吧，但是你怎样让一些能力水准相等的人能够从相互交流中得到长足进步呢？余先生说人只有跟比自己强大的人才能得到发展吗？好象你说的信息交流，这也是相互的，咱们单从你的这个帖子的回帖来看，他们的答案几乎相进，这还不能说明吗？这样的状况如何交流呢？
从糊涂最初建立的定位跟不确定目标到目前家园中的主要家人基本状态，如果给你个人一个点，告诉他要他连成一个面，至少我不认为这样是可以做到的，而假设的东西是无法在真正应用中去成立的。另外，家园最终向什么样的目标发展定位呢？这也是一个决定因素，决定它的因素取决于家人的状态、目地。
所以，当初我有跟糊涂建议充分利用家园里现有的资源对大多数家人做无偿的学习培训，比如项目管理论坛下设一个学习班，家人报名，有专人无偿定期授课，留相关的作业，，学生必须按时完成，并且递交，然后进行讲评考试等等，完全按照正规的授课过程进行。
但是有谁愿意这样无偿的奉贤呢？其实这对于有一定资力的人未尝是不可能的事情，也未必会耽误他什么，但是似乎糊涂努力了，而结果我不清楚。
还有就是职业技能的培训，这对于各位有相当资力的培训师或者资源咨询顾问来说，并不是一件困难的事，但是具我看这也并没有得到各位家人前辈的支持。
因为目前各个版的版主仍然以学生身份为主，作为自己的一些社会经验实践锻炼，当然我并不是觉得这样不好，但是这最好是搭配进行，有初学跟资深同时来管理，这对于家园的家人学习跟指导也具有非常强的实际效果。
可是让我们分析一下经常在此停留并且交流的家人基本状态分析结果看，资力越深越难献身，即便是匿名的也及为少见，当然这跟他们的自身许多客观因素有关，所以这也是一个发展的瓶颈。
巧妇难为无米之炊，太多的人只流不交，信息以及知识的互动自然会出现这样的状态。
家园何去何从，其实并不难。资源中心无偿对外开放，但是最好是在资源中心直属下设一个学习培训指导为主的资源论坛。
而这就需要各位资深权威专家人士有一两位的每周轮流值班，即可以为自己发现潜在人才，也可以达到与各种后备的思想互动。另外寻找职业，以及谁更合适自己所需职位要求，这需要一个人地方是各位的自我发挥以及进行完全表现的地方，设在招聘论坛下属。凡是家人完全可以经常进行一些入职考试的测试，或者做一些专业方面的小型原创文字作品，文理如何，观点如何水平如何都是次要，的而家人可以帮助找聘单位进行无偿的分析点评，通过一段时间以及他在家园其他论坛的回帖内容，便可以基本判断出来此人到底是否合适。这种状态通常最长1个月左右便可以见到，期间可以在任何版块进行各项其他综合素质的全面测试观察。比如：在招聘论坛中有一个家人，其经历非常可观，也的确立刻有咨询公司与他联系，但是我一直在留意他的状态，我发现期间出乐意个小状况，他自己说（回帖中）：因为手机丢失影响心情，还是该天再与招聘单位联系吧。就是这样非常简短的几句话，如果是我，我便需要考虑，当然我一向不喜欢通过某种简单的考试或者是是一些事情对别人进行分析，因为通用的东西即便在权威也未必人人可用，这跟管理制度一样的道理。但是这件事则完全不同，他是一种心理以及心态的常规表现，如果按照他的资力，如此深厚，想必应该具备突发性事件的心理承受能力，但是这样都能够影响到一个人的心情，即便是手机中有非常重要的信息，已经丢掉了，只有面对想办法解决，但是怎么能够影响到整体状态跟将要进行的事情呢？这样的心态以及心理压力承受能力我不认为有什么资格可以去承担高级主管的位置，这是起码的心理素质需要。但是如果是一个借口，那么这样的借口未免太不利于自己的形象了，所以在做出这样的不算太小的决定过程时，有些欠考虑。这也不是一个高级经理人采用的基本谈判或者交流手法，因为有些幼稚了。所以对于他与人沟通交流中是否存在主观自我的迅速下判断，我不能够确定，但是至少可以说明什么。他的潜力以及发展也应该是具有一定上限了。性格思维决定一个人的行为能力以及前途。当然我的个人观点，不求认同，那么也没有什么针对别人的，也许这只是一个失常的行为，并不是说这位家人真的是这样的，毕竟失常是我们日常中会有的。我只是把他做个分析，希望能够给大家一个启示，做一个实际有用的职业培训论坛。避免家人再出现类似的状态后不知该如何处理，或者招聘问题。
你说依次思想的转型，无法成功是因为非常简单家园定位完全不同与AMT等，所以是以大众化初学者为主要针对目标，所以当时转型是很难成功的，让你发一篇文章，你愿意发在中国管理传播网或者经理人论坛呢？还是这个基本以无名小卒出没的地方呢？哪里发表更具有高度跟名誉传播？所以糊涂才该为足迹，把这里当成学习思考跟家的定位这样不好吗？在这里无论你是谁，你可以不必担心随意放松一下心情，至少我所知道，目前网络中尚没有一片可以让做管理以及学生完全放松交流的净土。所以不要误导了糊涂。个人观点，糊涂在尽力的一点一点的将家园进行转型，而此次转型我看到了希望的曙光，但是对家人的引导是必须的。
这就要靠长期潜水被社会化的壳禁锢的那些高级经理人前辈的偶尔引导了。这是一片希望的地方，谁能够用战略的阳光看到这里的蕴藏，谁将来一定能在自己的事业发展中得到决定性的回馈。解开束缚的那个盔甲，在网络中给自己的心放松一下（至少我相信是人都一定有自己人性的一面，权威也是人跟普通人没有什么区别。），欢迎各位长期潜水在此的各位前辈们跟大家一起愉快的交流互动。
世界上有完美的人或事物吗？有不可逾越的高山吗？如果没有那么还担心什么呢？前辈们所需要做的是越过自己的那条心理门槛，而这也只需要一步而以。
迈过来，真正的加入家园这个栖息的地方，你会体会到这边山清水静人纯净，风景无限好！
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