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公司目前的地址离市区仅3公里左右，公交方便，周围群居的打工族较多。为进一步的发展，有个属于自己的家，同时也是响应政府的城市规划，公司决定搬迁。目前工程即将竣工，可在8月底陆续开始搬迁。
因为公司属于制造业，专做电子产品，所以涉及到的手工操作的岗位较多，其二在一线的员工中女的占80%，大部分属于80、90后。公司的搬迁问题再近两月闹得人心惶惶，公司也出台了较多的政策：
1. 签合同的奖励（金额较多）
2. 介绍员工的奖励
3. 集体加薪、重视加班费（以前比较少）
4. 改善伙食标准
5. 带薪年假（和平时工资一样）
6. 路费补贴
7. 以及其他
以上在在目前旧址的一些措施，在新工厂：
1. 以上6项不变
2. 如跟随去新工厂签合同的再一次性奖励1000~2000元
3. 在宿舍建设中，一个房间内有独立的卫生间（2个）、热水器、增加电视机、网线、空调；
4. 伙食和住宿费免费
5. 提供夫妻房
6. 增加娱乐设施，除现有的乒乓球、象棋；增羽毛球、篮球、图书馆等
7. 提供大巴车，接送员工（路线待定）
补充:因为新工厂距现旧址约40分车程（私家车），如自己坐车约1~2小时；
周围的环境：距离士多店、菜市场、学校等3~4公里；附近1公里处有可租房。
新工厂也是在一个工业区，管理比较规范，但目前还有其他的新工厂在建设，所以在员工心理造成了比较偏僻的印象。
大部分女工友家庭（丈夫、小孩）在这边，她们工作地点跟随主力军变动。包括某些技能岗位的女工。工资的诱惑似乎没有作用了。
就目前的情形，两三个月后的搬迁带来的离职率至少在50%，而且新员工上岗的话也需要两三个月的试用期，才可以达到老员工的中等水平。更严重的是现在的一线女员工不是说招多少就是招多少的，更何况在那里更难招。不得不为此事头疼。
除了上面的福利政策外，还有其他好的方案吗？思索中！
此外招聘一线女员工的渠道在哪里呢？
现场招聘（人才市场）：效果几乎为零。
网络招聘：不适合。
职业技术学校：学生太挑剔。
老员工介绍：效果一般。
其他还有好的方式吗？~~~~(>_<)~~~~
现在想对搬迁事宜做个调查：究竟有多少人会去呢？
调查的主要内容还在组织中！
╮(╯▽╰)╭，郁闷！现在本所缺的岗位都还在流失，以后咋办呢?
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