[原创]关于富士康管理之想~

dmin

      最近最大的关于民生的话题就是“富士康跳楼事件”了，但是如果单单从企业管理角度来分析，我们应该探讨为什么富士康会短时间内突然发生如此多的时间，到底是管理的问题还是其他的问题？由于我不是专业的管理人员，也不曾是富士康的员工，希望知道富士康管理制度的人士谈一下，让大家讨论一下。

      也希望家园能专门成立一个专题，以供大家查找~谢谢。

      我真心的希望，富士康跳楼事件不在发生！

wysmile

我也不懂什么管理 只知道人的承压能力是自己可以控制的 人生本来苦短 何必在富士康寻短见 受不了可以离开啊

zhxinpo

我也实在想不通。富士康在待遇上应该还可以，不拖欠工资。虽然平时的月工资少点，但是算上年终奖，应算是差不多了。也不罚款。为什么这些人这么轻生。若说是大家没有自由，因在上班，哪里有那么多的自由呢？任何一个企业、公司都是这样的。怎么也想不通？

飞翔的蜘蛛

这不仅仅是一个企业的问题

sureyear

从结果来看，这么多人连续的跳楼，明明就是异常，很多人就是视而不见。

 

异常的结果必然有异常的原因。

 

可怕的是不承认这是异常。

oabadyan

其实更多的原因不在于企业，在于孩子的教育失败，在于家庭对孩子的教育失败啊

alxh111

其实有些内幕大家是不知道的，

alxh111

关于富士康员工自杀的问题，我觉着是个个案。肯定与富士康内部的管理有极大关系，至于说是因为个人压力大什么的，我反而觉得是在掩饰问题。大家可以多看看天涯上的帖子，有些说的虽然恐怖，但可能的确是事实。

 

jilehua

听说郭台铭搞的是军事化

蛋蛋和笨笨

通过富士康的事件看来，这不仅仅是一个公司的异常，而是中国发生了问题，只不过集中反应在一个知名公司而已，从前一段的屠童事件到现在的富士康11连跳，都说明了中国社会发生了问题，最根本的原因应该是社会不公造成的。