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或许是因为曾经为客户做过招聘模块的培训和咨询的原因，每年都有一些朋友要我帮他们修改简历，
只要时间允许，我一般都是会瞎说几句的，现在忙多了也就不再做这个事情了，但这个过程中的一些感触，
想和大家分享下，实话说，我并没有看过类似的资料，只是从一个阅读简历的人的角度，谈谈自己的看法，
希望对遇到这个小难题的朋友能有点参考价值，尤其是应届的毕业生。
1、简历最好只写一张纸，最多两张纸：
我曾经一天阅读超过500封应聘的信件和邮件，我的一些朋友居然有一天浏览600个信息的情况，虽然理论
上说这样做有诸多弊端，门槛设置应该如何如何等，但这也是招聘经理经常面对的事实，试想想，这么大
的信息量，那些很厚的资料或很长的邮件，怎么可能一一细读？ 我不知道别人怎么处理，我自己和我的一些朋友们，基本不会看任何面试信，不管这信件写得如何意气风发。 而应聘者的那些证书和学历学位复印件，也基本不会看，因为前面都写好了，到要看的时候直接看原件好了。 所以，如果资料的总页数超过了两页，我相信大多数情况下，阅读者不会需要看到第三页才下判断，顺带说 下，那些华彩的封面设计，个人认为一点好处都没有。
2、何妨打破常规格式？
千篇一律的格式，就是再漂亮，都会让阅读者产生审美疲劳，就是感觉某人不错，要回头找到这个人的简历也 要花时间，有时候找了半天没找到也多少有点烦。
我见到一些花心思的做法，感觉还不错，比如： A、在纸张的右上角放一个蓝色的小三角形；
B、不以“简历”、“XX的简历”的开头，直接把自己的名字写上去，而且字体大一点点，这样让人感觉特 别， 又给阅读者这个人很自信的感觉，能让阅读者在1小时看60-80个简历的同时，还能记得你的名字， 就是成功。 C、特殊的间距：有时候，特殊的间距能起到很好的效果，如果字体小间距也小，说实话，命运很可能是被看了 一半就被斩了。 当然，我不赞成花哨的格式，或者在上面过多的使用图形标志，感觉这样的行为充满了小孩子的味道，事实 上，排版结束后用50%大小预览一下，看看整体感觉是不是很整洁稳重，真的很重要。
3、信息提供有限性
有些人写简历，把自己的政治面貌，出生年月日，籍贯，婚否等都列在上面，个人认为完全没有必要，除开招
聘广告注明一定要写的信息和一些必须的信息（如名字）外，其它的写上去，不仅不能为自己加分，往往还为 自己扣分，如果附有照片且照片一眼能看出你的性别，我觉得连性别栏都可以省略，留出空间来，把名字放大 一点，联系电话和邮件放大一点，这是对阅读者的暗示，呵呵。 说到照片，必须要说一下的是，照片如果不是强制要求的，贴不贴无所谓，当然，一个专业的应聘照片会给你 加分，如果你是男士，建议照片上你的西装领带，头发清爽，目光炯炯，如果你是女士，建议你的照片职业装 束，干净利落，微笑迷人，照得不好的照片（萎靡状，显得很旧等）千万不要贴/扫描上去，除非特别要求，也 不要贴全身照，艺术照等类型的照片，大多数看简历的招聘经理都会一看到这样的照片就不太想看文字了，相信 我。 有限的信息并不是说越少越好，而是说恰到好处，不想提供的就暂不提供，真叫我面试的时候再说也不迟，自信 点！
4、拿出勇气来
有些人写简历，不敢写自己获得过什么奖励，觉得这些奖励太小，不值一提，我倒是觉得应该更有勇气点，大小 奖励写在简历上，给人感觉你很追求卓越，很有成功的欲望，很重视自己的声誉，这又有什么不好呢？写之前， 安静地把自己得过的所有奖励都列出来，精心编排下，别不好意思。 当然，幼儿园的小红花就不要写了，呵呵。
5、注意纸张和打印
那些用信纸，甚至是彩色信纸打印简历的我就不说了，不是显得不重视就是太孩子气，我想说的是一般情况 下，应该尽量选择好的白色的A4纸张，至少要80g的纸张吧，别用那些60g或者不够白的劣质纸啊，会给人不注 意工作品质的感觉哦。 一般来说，喷墨打印或者激光打印都可以，全篇色彩最好不要超过3个，除名字和联系方式可以用特殊的颜色 外，其它文字最好还是黑色比较稳重。
就聊这么多了，希望给需要写简历的朋友们一点启发，欢迎指正和补充，
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