以前，仅仅是在脚不沾地的忙碌之后，换个工作的念头才会火花般地一闪；现在，当别人“主任长”、“主任短”地叫我的时候，我会突然打个激灵，想到辞职。
没错，我过不了这种日子，当了领导之后这种上有老下有小的日子。
我被提拔，不能说在意料之中，却也没让同事大跌眼镜。我自认勤勉努力，谨慎小心，与人为善，办事中规中矩，不至于居功至伟，却也不是毫无建树。老总对我委以大任的时候，特别提到了我的好人缘，大家都说你性格温和，好相处。
除了主任的头衔，我并不觉得当了领导之后有什么大的变化，唯一让我耿耿于怀的，就是更忙了，加班变得越来越常态化。原先业务上的事情一件没少，还多了好多鸡毛蒜皮的事务性工作，出差带什么设备，要我审核签字；布置会场摆桌签，要我点头；从别的部门借调人手，要我跟人事部扯皮……诸如此类，不胜其烦。
每每我跟张蔷诉苦，张蔷总是毫不留情地数落我，只顾自己埋头做事，当了领导却不知道指使人，所以自己才累个半死。事无巨细亲自上阵，太没架子，别人也不把你当回事，话里话外常常透着一股子怒其不争的哀怨。
但凡对我进行说教时，张蔷总会旧事重提。
我新官上任不久，一个周五，老王跟我说，周末约了朋友去郊游，能不能安排别人值班。值班是早已排好的，郊游却是临时起意，于情于理都说不过去，更何况，没有加班费的额外工作谁愿意干呢？
张蔷说我就应该斩钉截铁不容置疑地否了老王，什么时候个人私事能这么理直气壮地凌空而上了？
但是，我同意了，找不到人来加班，我自己来总行吧。
我对张蔷说，领导权威不是靠命令来体现的，我最讨厌为一点破事板起脸来耳提面命，拿腔作势的小官僚了。
张蔷耸耸肩，彻底无语，一副悉听尊便的架势。
公司筹备了三个月的展会突然出现了变故。以往，我们只负责前期准备工作，展会一般都是北美公司请老外来做的，可偏偏，这次，老外来不了了。日子定好了，通知也发出去了，老总决定赶鸭子上架，选定我们部门接着做后期，每个人都得上，每个人都得做一份PPT演讲。
谁知，就在我布置任务的时候，张蔷跟我拍了桌子。
为什么筹备了三个月的事情，说变就变呢？这是北美公司失职，凭什么要内部人员支持？张蔷言之凿凿，掷地有声，那一刹那，我突然觉得不认识她了。
别的同事都没吭声，大家都知道我跟张蔷好得跟姐妹似的，这会儿的突发状况，对他们来说，或许是场好戏。
我惊得够呛，脸腾地就热了，顿时觉得下不来台。办好展会是部门内的职责，我们必须支持，每个人都得参与。
结果，张蔷撂下一句，我放弃，甩手出门了。
我现在都想不起来自己是怎么把会开完的，只记得，那个会开得安静又高效，任务安排到谁，谁就点头，没有质疑，没有探讨，异常统一。
这件事给了我不小的打击。张蔷虽说是同事，但我们平日里一起逛街腐败，一起找馆子尝鲜，一起背包远足，相处得如姐妹般亲近。如果，连张蔷都不把我当回事，那还有谁心里真的服我呢？
窃以为，我是个好领导。从不疾言厉色，从不跟上司抱怨手下不能干，从不冒功，连老总都说我护犊子，部门关系融洽，领导有方。
可是，职场中，似乎没人会因为你的宽容就在工作上回报你。我布置工作的时候，还是有人跟我讨价还价，不是要求少做点，就是要规定的时间内交不上来。碰上安排加班的时候，所有人都恨不得把头埋到桌子底下，生怕被我盯上。哪个要请假都说得理直气壮，我要不准，那绝对是我的不通情理。
张蔷给我发了封邮件，名为道歉，实为指责，这种避之唯恐不及的活儿，怎么就能落到我们身上？如果你能在老总面前强势一些，部门同事就不会有额外的工作量，也不会让别的部门看笑话。
我，是不是根本就不适合当领导？
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