[原创]下属与公司利益有冲突时你会如何？

cmcy928

心里在困惑，希望能听听大家的一些想法和阅历，让我更清楚自己的选择。


集团要做资源整合，公司需要从市中心搬到郊区，整合到集团收购的台湾的一个家公司。
目前已经开始搬工厂的一线员工，当然员工最关心的就是赔偿问题。
虽然集团是美国公司，但是处理此事的都是台湾人管理层，台湾管理层的心中根本没有赔偿的意识。
根本不认为搬厂是需要给赔偿的，所以前面一线员工罢工斗争了几天，争取到一些名目叫福利补贴的钱。

对于办公室的员工，因为组织架构还没有确定，所以一直没有谈，但是至少已经感觉大势所趋。
在旁观一线工人的过程中，大部分员工也包括我很不齿公司一线工人的经理，完全没有觉得需要站员工一边，需要为员工争取利益。

现在办公室搬迁也提上了日常，一直很是矛盾，在上司和下属之间利益的权衡。
亚太地区的总经理是我的老上司，台湾人，对我印象也很好，
一直向我保证在这次整合过后会让我承担更大职责，希望我配合做下属工作。
前面有几次我也很明确的提过员工希望n+1买断然后再重签合同，但是在他的心中完全没有这种意识，
很坚决的拒绝，说是公司的原则。
但是员工现在的想法就是希望赔偿再谈整合，而且我自己也觉得员工的要求是合理的，因为过去之后都必须重新签合同。而且在我的管理理念和价值观中，推崇的是儒家的理念，仁义礼信。
觉得一个领导不应该是有利益权力的时候说跟我上，而到了为员工争取利益让上司不痛快时就说给我上。这样可以取悦上司，但是没有办法做到问心无愧。

在这个时候当出头鸟，当然会让上司有很不好的印象，如果还想继续在公司呆，对未来发展看起来会有很不好的影响。
现在上司和下属的想法冲突极大，至少目前我看来在根本方向上很难可以通过协商解决，也许需要采取一些比较激烈的方法，比如把事情捅到集团上层。
前面旁观一线工人整合过程中，他们直属经理们的表现，
也让我开始怀疑我的想法是不是真的不太合适职场，是不是真的应该厚黑，
不知道是不是举世皆浊，还是我井底之蛙，看到的一片乌云遮住井口就觉得全天下的天都是黑的？

[此贴子已经被作者于2009-8-25 11:54:19编辑过]