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做了两个月人事，看到了几个试用期被辞退的同事，给他们办理手续的时间，心里也很矛盾，替他们感到惋惜。
每个人的情况都不同，第一种工作经历跟现在的工作一致，职位只需要一个人，公司招了两个。试用期间一个就要走人。
第二种工作经历跟现在不一致，职位名称都是工程师，但工作内容不同。几年的大公司工作经历很难适应小公司。招他的目的是替换掉现任的人，老板的评论是：现任的人没有什么能力，但是工作热情很高。新人没有什么出色的表现。
第三种处在一个很尴尬的位置，职位是经理，却没有什么权利。给他分配的工作也模糊不清。招他的目的我也不清楚，当他正在生产线忙碌时，被我叫出来，简单的几句话，就都明白了。他的工作没有什么要交接的。
我工作三年，待过5个公司，还没有使用期被辞退的经历。这也是每个人都不想经历的。那么在选择公司前就要做好功课，多了解公司的背景，公司的部门，现任员工去向，未来领导的性格，自己的职责，工作时间，总之，越多越好，才可以避免走弯路。 | 
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