有时，不经意间思考起来，我到底是一个怎样的人，一个并不聪明却喜欢耍小聪明的人，一个喜欢看喜剧电影又有点娱乐精神的人，一个信念不坚定确又想成功的人，一个时常得罪人又爱出风头的人，一个自己没有钱确有喜欢借钱给朋友的人，一个踏实做事而又效率不高的人，一个、、、
这样想下去还真想不出什么头绪。于是我试想着从两个维度来确定一个关键方面来定位一个人，于是乎有了下面的一个“借助管理学思考问题的方法”来确定的一个雏形。这是我自己建立的一个模型来进行定位人的分析，有不足，还望理解。
 处理问题是我们非常重要的能力，每天都要面对不同的问题，有轻有重，有缓有急。特别是姐姐这两天工作上遇到了一些情况，更加让我体会到处理问题能力的重要性。所以，这里从从处理问题的行动和面对问题的态度这两个维度来可以把人分为四种：
一、问题解决型——这是最理想的一类人，也都是人们渴望成为的一类人，他们对待问题的态度积极，并能迅速行动采取措施处理问题。遇到什么问题总是能从比较客观的角度和采取比较合理的方式去积极应对，把处理好问题看做是很成就感的事，所以这类人总是采取乐观的态度和主动去面对所遇到的问题。
二、态度缺乏型——这类人执行力较强，但是态度不够积极。什么时候会出现这种情况呢，当一个人被指导或者带领着去做某些事的时候，他能在被人的指导下很好的完成任务，把该处理的事情处理好，但是他们是被迫得去处理问题的，或者是为了完成任务而为之，自己的主动性和态度的积极性不够。这一类人很服从人的领导，适合安排一些合适的任务给他，他能很好的完成，但是他很难能独挡一面。
三、执行力缺乏型——这种人对很多事情都很热情，遇到问题也积极对待，比较乐观，但是却缺乏行动，执行力不够。在类人不再少数，从表面上看来，他很善谈，思维也活跃，说话头头有条有理，但是却是行动上的“矮子”。这类人想法多，点子也不错，能很好启发人，态度积极乐观，如果让他去做一件事，他能欣然接受，觉得自己能做好，但是结果却很意外，似乎事情总在自己的控制范围之内，具体执行起来却在自己的能力之外。缺少实实在在去执行的行动。
四、问题逃避型——这一类人最被动，处理问题的态度消极，在行动上也做得不够，有意逃避问题，把对问题的逃避看做是在处理问题。该类人需要从思想上和行动上加强认识，正面的应对问题，而不是躲避，因为问题会因为你的躲避而变得更加强大。
这个模型只是从两个维度作了粗略的划分，比较抽象，可能也不是很准确问题也因为问题的层次大小难以而不同，再加上把一个人归为哪一类本来就是一件费力而效果不好的工作，因为人的情感和能力过于复杂，变数很大，主观性很强，影响因素也很多。我会进一步完善这个模型的。
从上面两个维度看，我把我归为第二类，即态度缺乏型，我有一定执行力，但是往往不够主动，不够乐观，是以一种任务式的方式去处理问题，也能处理的比较好。但是，正式这种态度的认识不够，所以很多事情虽然我去做了，但是达不到我要的效果。所以，还得加强对问题的认识，有一个好的态度来看待遇到的问题。（卢伟银） | 
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