[原创]倒“V”字曲线－《杜拉拉升职记》有感

quintessence

       与当下热评的中国经济“V”字曲线相反，读《杜拉拉升职记》的感觉就像是一条倒“V”字曲线，前半部分感情稳步上升，不时惊叹此书实在是一本好书；后半部分急转而下，哀叹此书还是未能逃脱，无奈地落入中国式虎头蛇尾的怪圈之中，尽管最后以拉拉一封总结性的邮件进行了主题回归，可还是给人一种回天乏术的感觉。
�牐� 合上书，斜倚在床上冥想，尽管对这本书有一些不好的感受，但总体而言还是值得一读的，除却职场规则与经验的收获外，更重要的是她给我们提供了一个思考的契机，一个将拉拉与自己联系起来的桥梁，让我们在对比中反省、提升。从阅读群体上来说，建议尚未参加工作的兄弟姐妹就不要读了，毕竟书中描写的稍微有些过火，现实企业不见得达到那种程度，更重要的是她会让你这张白纸一定程度上失去作为白纸的价值。就像古诗所说“纸上得来终觉浅，缘知此事要躬行”一样，这本书最好还是参加工作1～2年的人读比较合适，工作两年以上的人基本成了老油条，书中所提到的东西也差不多明晰了，再读也无太大必要，不如用这个时间读点儿其他方面的书籍。对我辈介于白面与油条之间的职场新人而言，拉拉的参考价值还是不错的，经过1年多的工作磨炼，在与拉拉对比的过程中可能会获得更多的东西，拉拉之fans大概也来自于这个群体。
�牐� 想想自己的工作经历，刚进公司的时候，素闻这公司以“阳光照亮的体制”著称，以完善的绩效考核体系决定晋升空间，很是一个公平公正。那时老大们对我说“在××，你的薪酬调整、晋升是与你的能力、绩效直接挂钩的，是绝对公平公正的，你看我们的这些经理，都是从基层一步一个脚印杀出来的……”，如此云云，让本人一个劲儿的庆幸，进了个好公司啊，咱怕的不是竞争，就是怕不公平。于是乎，努力工作，超质超量完成任务，季度考核、年度考核都是优秀，那时候很有激情，感觉工作也很爽。
�牐� 慢慢地感觉事情有点儿不对，工作1年多，薪酬没有变过，可绩效考核全是优秀，这有点儿矛盾啊，这时大佬们对我说“有人的地方就有关系，这是一个普适法则，××也逃脱不了，幸运的是，××所倡导的是一种简单的人际关系……”这真是一语惊醒梦中人，从这个角度出发再回望自己所做的那些事儿，是有点儿嚣张跋扈了；再研究一下身边这些领导的发家史，基本都是嫡系部队啊，看样子韬光养晦与站队技巧确实符合中国国情。
�牐� 一阵唏嘘嗟叹，兀自好好反省了一下，转变了一下工作方式，效果上比较明显，各项目的配合度高了不少，大家的关系也融洽了许多。经过一段时间努力后实现了晋升。
�牐� 之后折腾到现在，突然有一种烦躁的感觉，开始叩问自己到底想要什么，想要过怎样的生活，如果可以参加自己的葬礼，希望家人、朋友们对我作何评价呢？于是开始推演，不知拉拉在生命转折点的时候想过这些问题没有。
�牐� 说完自己还是得谈一下拉拉，拉拉的升职过程中有一些个性化的机会，碰上了玫瑰这么个上司，一个偶然的机会得到了何好徳的偏爱，再加上和王伟的那一出儿，所有这些机会加上拉拉自身的努力促成了她的经历。我们每个人的人生中都有很多个机会，每个人碰到的都不同，抓住机会的方法也不同，但“条条大路通罗马”的概念是不会变化的，于是我们看到了各色各样的成功故事，也产生了才能与机遇孰轻孰重的大讨论。
�牐� 在我心中，才能是比机遇重要的，因为在所有的道路背后都有一个普适原则，那就是你要知道“罗马”在哪里，并且在碰到岔路的时候要懂得选择，在方向偏离的时候要懂得修正，在走错路的时候要摆脱烦恼，继续向前；另外，所有人都懂得要抓住机遇，都懂得要创造机遇，但这毫厘之间的手感却不是每个人都有的，武侠中提到的人剑合一，道家触及的天人合一，都来自于一种手感，一种能力。
�牐� 察言观色也好，阿谀奉承也罢，这个世界是有序的，有序的存在便有规则，既然是规则便要先适应后改变，不懂得妥协的人便无法坚持。在面对这个有序世界的时候，我们要明晰规则，然后进行选择，有人选择顺应，有人选择适应，有人选择离开，选择是积极的，是建立在良好的心态之上的，既然选择了就不后悔，沿着自己选择的路去往“罗马”，时间长短不重要，重要的是路上有你喜欢的风景。
�牐� 如果没有积极的选择，没有良好的心态，那我们恐怕要在愤懑与怀才不遇中艰难度日了。

小编蒹葭

呵呵，很有意思，LZ和杜拉拉的大多数FANS感受不同，大概是因为是在书外看书，而不是掉进去看的，这倒挺好的，而积极的选择良好的心态也正是我们喜欢杜拉拉的最大理由

shichao0513

楼主写的很好，我之前也写了一个读书心得关于这本书的，可能是楼主的工作经验比我要长很多，所以体会非常不一样。

我觉得职场新人或经验不足者的一个很大问题就是太容易轻信：人资说薪酬和绩效和能力挂钩，你就真以为是这样了；公司说崇尚竞争和平等的企业文化，你也以为是真的。可在现实中你会发现几乎每个企业都会这么说，我参加过校园招聘去应聘，也作为面试官去招聘学生，深深感觉到HR或者公司对外说的都是客套话或者政治正确的事情，这里没有伦理和道德，用官话和漂亮话甚至撒谎而脸不红心不跳都是一种普遍的法则和规矩，阿谀奉承和搞关系都是阴暗却是通向你事业罗马的必经之路或者捷径。

作为职场中人，能够做的就是去适应，当你真的把学生时代的理想和信念当作行为准则来评判时，你所表现出来的不过是幼稚和浅薄，用官方语言就是“不适应企业的文化”。

[em10]

[此贴子已经被作者于2009-5-15 10:28:50编辑过]

gaolei_77

走过了很多企业就会发现原来所有的企业都一样，前一家企业拥有的问题这家也有。呵呵

浪子山人

感觉少天的《人在江湖漂》

跟这本书有点相似，或者说是如出一辙...应该算得上是“男版”的杜拉拉升职记了。

taomugeda

“不适应企业文化”真是一个极为有效的理由，我进入公司还没有满1年，已经开始对照培训时所讲的东西，发现都是相反的。

不过关于拉拉的升职，可以对照她来考虑自己的职业，很能发现问题。

冷静的夜

职场就是职场。就像老板说我不会亏待你的，其实潜台词是我不会亏待你亏待谁。

cindy923

适应适应再适应……

二零一八

没看过杜拉拉升职记，但应该大概明白讲的是什么

lqonely

支持一下，看来咱们论坛愤青也蛮多的啊，呵呵