老板和员工，是谁作恶在先？

brainman

       昨天，广州白云区一汽车修理档，因不满工资被克扣，一向沉默寡言的工仔李某居然狠下杀手，操起铁锤猛击老板陈某头部，致使伤者头骨凹陷生命垂危。
      从报道看，李某的行为是有他的萌芽期的，是他的怨愤积聚到一定时候的总爆发。克扣、欠薪、争执……，
在报道和编辑的评论中，记者、编辑反复用“恶行”来指李姓工人的行为，对老板的行为则用“刻薄”来描述，并且对李行凶后并未逃走而是平静地拿起手机报警自首表示奇怪。
      我看这篇报道，产生了一个疑问，是谁作恶在先？
      老板压榨员工，似乎是现在一种社会应该接受的“潜规则”，以致我们在研究探讨管理问题时，已经把这种压榨行为上升到了“谋略”，如何让员工多付出而少得到回报。我听到一个河北的民营企业家，在介绍其公司开展绩效管理经验时，得意的宣称：我们通过实施严格的绩效考核手段，成功的将工资总额降低了百分之多少？更悲哀的是，许多与会企业主纷纷表示赞许，并希望取经。
      老板压榨员工，一般是采取一些恶意的考核手段，由于中国的劳动力市场严重富裕，员工不得已被迫接受，但合理回报真的的被克扣时，员工往往就忘了自己当时接受条件时的考虑，心中积蓄的是愤怒和报复心理。这实际上形成了一个“恶性循环”，老板为提高利润克扣员工、员工受损失后在工作中报复老板、老板变本加厉克扣员工，……最后结果往往是公司倒闭，老板损失最大。
     回答本文标题，我认为在这个循环链中，是老板作恶在先，值得关注的是，老板的这种恶行基础，恰恰符合一些所谓的管理技巧。
  “以平等心善待员工，以感恩心回报企业（老板）”，这是我一直倡导的企业文化，特别是在中小企业，为老板者，千万不要有以强欺弱的心态，否则，说不定那天，锤子就会落到你头上。

[此贴子已经被作者于2006-6-4 22:42:16编辑过]

yongwei200

这是个切中很多中国的文化要害的问题。

saoy83

“以平等心善待员工，以感恩心回报企业（老板）”，我也一直倡导的企业文化，可是讲得容易做来难。怎样才算平等心，感恩也成一句空话。

jackone

离开干了5年的公司，本来想在辞职报告上面写出我真正辞职的原因，但是想想，“They don't care,We don't care."还是算了。让他们yy去吧。

最近的有hp的事情，也是they don't care,we don't care.的结果。员工辞职，老板根本不会鸟你，等到员工发飙了，才出来说，怎么能这样那样，指责员工。早干嘛去了？！

nisky

现在很多老板都缺乏对员工基本的尊重！

达一明

“上梁不正下梁歪”
当老板的言行比什么都重要