[upload=rar]down1204.asp?ID=35340[/upload]
开卷密码:zqxzxpx
[em05]没问题
我已打开
兄弟你用什么东东软件把PPT,做成exe
该讲义虽然很详细,但缺乏讲义设计的基本要素,如故事,案例等不必写在幻灯片上,幻灯片,小而精即可!~
总体内容的考虑太过详细,如为什么要作培训,讲的太多,着重点应该在培训规划上!~
不知道该讲师的配置表是怎么样的,能否拜读!~
1、缺乏原创性,很多内容看起来都是抄别人的东西,
2、培训发展四个阶段论、八个误区、培训体系创建等方面的实操性乏善可陈。
3、幻灯片制作思路架构不够清晰、过渡之间没有说明清楚。(培训是一门技术,培训技术的核心之一是信息的有效传播,有效传播有赖于讲师的表达和辅助材料,如果辅助材料不够清晰,那就是一种遗憾了),
4、同意楼上所说,内容过于详细了,缺乏重点,而且培训规划一定是和企业的发展特殊阶段结合在一起的,深入一层需要结合行业的特性,例如化妆品行业、IT行业、珠宝行业、服装行业等的培训都带有明显的行业特性。
5、内容过于教条化:目前国内绝大多数的中小型企业培训实践不多,一下子就讲到模型、体系会让人无从下手。企业家最关心的是:培训如何变成效益?我怎么知道已经变成效益了?人力资源部经理关心的是:培训什么?培训谁?培训资源从那里着手?如何说服老总?如何让培训与个人绩效挂钩?这些都不是所谓模型能够解决的问题
一家之见,供参考!
哈哈,谢谢大家的批评,非常中肯!我是曾老师的助理,曾老师要我谢谢大家!讲义中只有40%是讲授的,60%是免费给学员的资料,或者是展示给大家的,后面还有20多张讲培训规划的,由于一次只能上传800k的资料所以把后面的给删掉了。我是大家的朋友,大家有什么问题可以随时与我沟通哦!差点忘了,祝大家新年快乐,新年好心情、新发展!
啊,试试。
下载了,可是怎么是乱码??
解不开主要是winrar的版本不高,你可去网上找个高一点的
很不客气的说,此资料十分的垃圾(姑且不论内容)。
弄成个PPS格式无可厚非,还要加个密码。存心让下资料的人看得难受,做人要大方就要大方到底,别遮遮掩掩做些费力不讨好的事情。
至少我很无聊的看完了这个PPT,不觉得多感谢楼主。
东西不是原创,我这里就很多了,给大家放一个基本类似的。
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