某知名集团化通信公司寻招聘与培训主管职位描述：
1、 协助人力资源部经理编制集团公司人力资源规划，完成集团公司组织机构设置和定岗定编工作；
2、 进行工作分析，完成集团各岗职位说明书的编写、整理、完善；
3、 适时发布招聘信息，进行简历筛选并组织应聘者甄选，进行甄选结果的整理和报批，发送录用通知书；
4、 负责应聘简历的收集和初选，确定甄选方式，要根据短缺职位的不同要求采取效度和信度较高的甄选手段，并不断进行总结、评估、研究和创新，竭力提高甄选的效度和信度，为企业选配合适员工；
5、 协助人力资源部经理进行集团公司人才储备体系及人才梯队建设，制订员工职业发展计划；
6、 组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续，并负责组建内部培训师团队；
7、 针对公司企业情况引进并开发适应公司的培训课程和课件，进行培训工作的计划、策划、组织、实施、监督和指导；
8、 负责分析、评估招聘、培训效果。
任职要求：
1、全日制大学本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，24—30岁，三年以上大中型企业人力资源管理经验，其中一年以上招聘与培训主管工作经验；
2、熟悉人力资源相关法律法规和国家相关政策规定；与招聘网站、人才交流中心、猎头公司及培训机构确立良好的合作发展关系；
3、具备现代企业人力资源管理的基本知识，了解集团化人事管理方式，具有良好的文字表达能力和沟通技巧；
4、工作积极主动，责任心强，能承受压力，富有创新意识和工作激情、思维清晰，条理性强，工作认真、具有良好的语言表达能力、和职业道德。
5、英语口语流利优先
6、男士优先
待遇：税后月薪4k—5K
联系人：张小姐
邮箱：coffeeyt@hotmail.com
[此贴子已经被作者于2009-1-15 17:57:51编辑过] | 
收藏
分享
有用
无用