转贴－员工如何看待减少年终奖

排头兵

前不久一位朋友在吃饭的时候说因为经济不景气，原来公司承诺的年底奖金取消了。进而自我安慰，这年头不被裁员就幸运了，年终奖没有就没有了吧。他问我怎么看这件事。

    其实，经济形势不好的时候是一面镜子，最能折射出企业的人才理念，也最能看出企业的凝聚力和员工忠诚度的表现。最能体现企业是不是真正的做到了以人为本。

    所谓患难见真情，在经济形势不景气的时候恰恰对很多企业来说是一个招徕人才和笼络人心的机会。比如说对于原来的承诺并没有因为经济的不景气而毁约，表明了公司的诚信的态度，对员工来说，他会愿意留在这样一个有诚信的公司。比如说高管带头降薪，表明了高管与下属同甘共苦的心态，会让员工增强对高管的信心。企业总是强调员工忠诚，但在经济形势不好的情况下，企业应该注意自己对员工的企业忠诚。

    对员工来说，通过企业在年终奖上的态度会让你更加清楚的判断这个公司是否值得你长期为他工作。如果企业却是一时困难，年终奖减少了或暂时不能兑现，但是企业高层表现出了和员工同甘共苦的最大诚意，给出未来经济转好的承诺，并且一贯以来公司都是讲究诚信的公司，那么和公司共同度过难关会是一个好的选择。反之，你可能需要考虑更好的出路了。

注：作者为北大纵横合伙人刘庆韬