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本帖最后由 bearglore520 于 2012-5-2 08:00 编辑
本人元月4日进入该家企业，截止4月29日，招聘进入基层员工人数108人，期间离职人数78人（老员工37人，新员工41人），其中不包括做了几天就自离人员。目前公司基层员工109人（老员工50人，新员工59人），粗略计算：基层员工离职率约为72%，离职率之高可能是大多数企业无法比拟的。究其出现这种现象的原因分析如下：
1.公司基层管理无章法可循，管理混乱，为人刻薄，说话尖酸，几乎把很多员工说哭过；
2.公司制度过于严厉，根本没有从留住好员工的方向着手，只是一味的想为公司赚钱，处处都是罚款，奖励条款几乎没有；例如：基层员工离职，必须提前一个月离职，如果员工需要急辞则扣除满勤月份工资20%；这造成公司在外名声很差，附件居民流传说：流氓公司，好进不好出。 要是中国的大学的现象是好进不好出，我想该多好啊。
3.公司领导层对于员工说的话，皆是一概不信，认为员工都是撒谎，欺骗公司；
4.对于基层员工，请假难，即使员工家里有急事请假，管理层采取一概不信的态度，这样员工急辞情况就多；感觉是逼着员工走急辞这条路；
5.公司福利待遇没有，我来之前本来是有的，但是今年做主的股东来了，将福利制度全部取消，可以说是抠门到了极点；
过不久，公司将搬厂去另外一个地方，在那边公司准备扩大规模，估计员工人数将要提高到接近300人左右，现在只有我一个做人事的还需要兼行政，心理压力很大，真担心招不到这么多人。我向我的直属领导提过这方面的改进办法，但是被当场否决，总经理在的时候，我偶尔也会反映这些，但是他只是一味的应付，根本没有更改的意向。
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