应届毕业生怎么进培训圈子？

lorraine13

我是个应届毕业生，人力资源管理本科。我一直就对培训很感兴趣，也希望毕业之后可以从事这行业。可随着毕业的临近，在开始找工作的时候我才发现：原来想进培训这圈子，能力、学历都不是最重要的，最重要的是工作经验。哪怕是培训这行起点的培训助理往往都需要一到两年的工作经验。为了找一份培训方面的工作，我至今未找到工作。我已经改变我的就业观了，打算也考虑其他HR的岗位，可我还是有个问题：难道应届毕业生就不能做培训了吗？

 

该贴来自群组：培训圈

robert8888

好象要考个培训证书!

xieml23

不建议应届毕业就进培训圈,培训行业是需要丰富阅历和经验的行业,是需要海量积累的行业,所以,建议还是先实践,再培训!

大摩托

培训分企业内训和外训两种，一般的企业也有人力资源部，好的企业更加完善，在培训工作方面也相对健全，咨询公司的培训人员的组成大多是由企业人才改行而来，需要相当成熟的社会经验，工作经验和人际关系经验，在技能和知识方面有了比较全面的掌握，大多都有一技之长，如果你没有贵人相助的话，建议你从企业的内训开始做起，在企业里打下坚实的基础，全面了解企业中，人、财、务等方面的知识，从组织培训开始（掌握组织培训流程）到接触培训（10人之内交叉式培训）然后学会写培训教程，组织教程，分解培训教程，试着与培训师在培训中节段部分进行分工（练胆和总结现场控制能力）当你作完了前期培训师准备阶段，好了，恭喜你进入培训圈了

trjindex

个人不建议你刚毕业就进培训圈,因为培训这东西,要讲好,是需要有足够的阅历和经验的.给你讲讲我自己的经历做分享吧.

鄙人以前也是很喜欢培训领域,当年在中国电信的时候,一来也算是接触了管理,也做了不少的内训,自认为培训技能比较突出了,二来电信,再怎么样也还是有比较空的时候.就到一个咨询公司去做简直培训师,说实在,做了几次培训师,其他没收获,唯一的收获是觉得自己还年轻,不够资格做培训师.

原因是什么?因为一次给做管理和演讲培训的时候,下面高级管理层不少,不乏级别比我高,经验比我丰富的,我就以我自己的口才来结束了这样的培训,虽然迎来了掌声,但是我自己问自己,作为一个培训师,我是否教给了他们真正好的方法?我突然感觉到自己给他们上课所讲的,大多都来自书上,或别人讲过的,或是家园下的资料.我觉得很羞愧!我觉得自己是在用嘴巴来骗别人,因为我自己的体会还没有深刻就给别人讲大道理.于是我告诉那咨询公司老总,不干了,我想,以后我有了足够的阅历后,再回到讲台上吧.

电信发展了几年,觉得没什么发展前景了,到中国某非常著名职业培训机构.一直做到今天,一个职业经理人,我培训了也培养了不少的员工,有基层员工,有职业经理人,甚至有投资人.感觉到自己的成长的同时也感觉到了自己的不足,人,是需要不断成长的,我越来越坚信的一点就是:一个好的培训师,不是没好工作所以去做培训师,而是自己的经验和阅历足够笑傲职场,而因为爱好而做培训师,那才是合格的培训师.

所以,为了你将来的职业生涯能良性的循环前进,建议你先从基层"做"起,然后再上讲台.

maggie88

现在北京的管理咨询公司太多了，机会很多啊。努力去寻找就是了

cychai

给别人培训，确实需要有足够的经验。

像我最喜欢的余世维这样优秀的老师，无一不是经过大量的实践。

robert8888

可以先进一些管理咨询服务公司做

abc246wx

或者，找些比较大的培训公司去做也是个可行的选择。

fangzx

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