经验之谈
1、定位——只做适合的事情 什么是适合?我的定义是——擅长、领先、前景广阔。三项条件缺一不可。 从条件讲,我其实挺擅长在机关里工作。我导师就曾经评价我说“能说、能喝、能写”,而且又是学生党员。但我觉得那不是领先的行业,更没有广阔的发展前景,所以我选择了离开。 在咨询公司,每天接触各种各样的企业、各种各样的项目、各种各样的机会,但我们并没有心动,因为那都不属于我们擅长的领域。 选择PPT,因为我拥有长期PPT制作经验,因为我拥有很好的策划经历,因为我能够把握众多公司的PPT需求,所以我们擅长;选择PPT,还因为我们跟国外同行处于同一起跑线,因为我们在中国首屈一指,所以我们领先;选择PPT,还因为这是一块潜力巨大的市场,PPT软件在不断升级、PPT的应用在不断扩大、PPT市场化专业化大门刚刚开启。 2、业务——集中才有力量 在锐普PPT小有名气的时候,培训项目来了、出版项目来了、网络项目来了、策划项目来了、多媒体项目也来了……眼看钱来得那么轻松,我们头脑有些发热、走了弯路,把有限的资源投入到一些没有把握、不擅长的领域,于是,我们付出了沉重的代价。当我们意识到以后,立即进行了调整,把所有精力投入到核心竞争力上来。于是我们确立了一些原则:2年内不做PPT以外的业务。 3、合作——友情远离商业 人才是公司的发展的基石,回头发现我们每个人都倾向于选择自己熟悉的人,朋友理所当然是我们首选,在公司成立初期更是如此。 但我要说的是,永远不要把友情跟商业搅和在一起,因为我付出了惨重的代价。初期,在公司还没有注册成功的时候,我用了以前认识的两个朋友帮忙。结果,一个因为不能胜任不得不离开,一个因为要读研究生半路离开。他们给我留下的都是半拉子工程、以及惨痛的苦果。不久,我一个好朋友也是经验丰富的设计师以兼职形式加盟进来,所谓兼职,拿着你的钱,有空的时候帮忙,没空的时候撒手不管,于是,在一次次深谈无效之后,我选择放弃。再后来,一位很好的朋友正在找工作,我这边正好缺个市场,两人一拍即合,一个星期之后当我发现他上班时候竟然打游戏时,我再也不能容忍了。四个朋友的经历证明,友情+商业永远得不到双赢。因为双方定位的转变几乎是不可能的,平等到不平等,没有人能够真正承受。 4、管理——管理就是真诚 马云说过“真诚对待员工,员工也会真诚对待你”,这是互动的基础。我不是设计专业出身,所以我担心设计的水准,所以我瞎指挥,所以设计师会对我有误解,所以导致了双方的冲突。但我做了调整,我们是因为合作才走到一起。在设计领域,我对你们放心;在管理领域,他们对我放心。无论公司是困难还是顺利,无论公司是轻松或是压力,我会跟设计师们坦诚沟通,设计师的不足我会直言不讳,我的问题设计师们也会毫不留情。因此,我们是首先是兄弟,其次才是合作伙伴。只有大家参与进来,我在这个公司才不是孤家寡人。当然,我也是规则制定者,但我制定规则讲求的是公平、公正、共赢、共进。 虽然是管理学和管理咨询出身,但自己办了公司才发现那些理论纯属纸上谈兵。每个人都有自己的管理风格,按照自己的实际去管理,真诚才是根本,因为员工从来不是傻瓜。 不知道是经验还是教训,姑且总结一二,与朋友们共勉。 |