感恩怀义说文化

绿色水滴

感恩怀义说文化

感恩，源于五月花号的一次航行，1620年，刚到美洲的102名英国移民，在当地印第安人的帮助下得以生存并繁衍生息，经历三百年最终建立了强盛的美利坚帝国。中国亦有“结草”、“衔环”两个故事代表着中华民族感恩戴德、知恩不忘的精神。

“施主一粒米，大如须弥山，此生不了道，披毛戴角还。”这是佛家对众生供养的感恩、对芸芸世态的感恩，在佛家，感恩是几世的承诺。“孝子之至，莫大乎尊亲；尊亲之至，莫大乎以天下养。”这是儒家对至亲的感恩、对天、地、君、亲、师的感恩。明德、亲民、止于至善，是感恩悟世的灼灼修为。

施人慎勿念，受施慎勿忘。感恩是健康心态之源，是家庭和谐之魂，是企业合作之本。对中国目前的企业来说，感恩文化已经成为企业文化建设的一个重要文化理念之一：

首先是企业对社会感恩。没有国家的安定、社会的繁荣、对企业的支持，我们的企业将缺少阳光雨露，找不到生存的空间。著名企业家郭广昌说道：“我们最大的一个感受就觉得我们对这个社会充满了感恩。因为我们知道中国历史上到现在以来，还没有一个时代能够让我们这样去创造，能够给我们创造这么好的条件，为一个民营的机构创造一个这么好的条件让你去发展，我们应该感谢这个时代，这是一个建设的时代，这是一个创造的时代。”

作为一个社会的一个组织单元，企业对社会感恩，一方面是承担起其肩负的社会责任，让员工生活得更好、福益社会；另一方面，企业更应当承担其知恩图报的义务，主动承担社会义务，包括企业助学计划、阳光工程等，使企业为国分力、为民分忧。

其次是企业对员工的感恩。员工是企业生存发展的命脉，是企业最珍贵的资源，是企业最宝贵的、不可或缺的财富。员工不应该是企业的“打工仔”，而应该是企业的真正主人。一个优秀的企业，必须关爱员工、成就员工，向员工随时传达平等、自由和博爱的思想，使员工更多地以“自然人”而不是以“企业人”的身份存在，散发人性光辉。

企业对员工的感恩，不仅仅是关注员工的工作与成长，而更高层次地是关注员工的生存状况、生活空间以及心灵的慰藉，即企业应该是以待遇留人、以福利养人、以文化聚人，把企业营造成一个大家庭。

最后，员工要对企业感恩。企业给了每一名员工一份工作、一个事业，给员工一个生存和生活的最大空间。员工要实现自我的价值、使自己生活得更好，企业是最好的平台。一个员工一生中在企业的时间总和往往要超过在家里的时间、与同事相处的时间也超过与家人相聚的时间，可以说，企业造就了员工的一生。

员工对企业感恩，就要知恩怀义，以企业主人公的心态工作，自我加压、自我管理， “不是别人的事就是我的事”，能抢任务、推功揽过、敢担责任。员工要立足岗位成才，甘做小事，实践细节，以钻头精神专业专注、以灯丝精神发光发热。

心怀感恩，福祉一生。阳光雨露，润泽万物，让我们感谢天地造化之恩；呱呱坠地，由幼至长，让我们感谢父母养育之恩；文化启蒙，明辨是非，让我们感谢师长教诲之恩；坐而论道，同甘共苦，让我们感谢同事知遇之恩。挥洒汗水，施展才华，让我们感谢企业伯乐之恩。

欢迎访问我的文化博客：www.bamboobone.cn