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多谈些深化，少提些创新 文/朱国成 我们所处的时代是变革的时代，新问题层出不穷。因应变化和问题的，则是众多的新理念、新观点、新方法。在管理领域，尤其如此，各种新概念、新提法甚至比管理所面临问题变化的速度更新更快，使人应接不暇。 但同样的问题在于，这些新概念、新提法被遗忘、废弃的速度和产生的速度是相当的。正如管理大潮起起伏伏，写在沙滩上的文字湮灭于了无痕迹。 不可否认，很多新观点、新提法具有其产生的具体的背景，也就是说是在一定时间内适应管理需求的。但更多的所谓创新充其量算做新瓶装旧酒，对一些观点重新表述，进行包装，使之更吸引眼球，从而达到一鸣惊人的目标。这种包装也存在其积极意义，因为它使某些正确的观点更容易的为更多的人所理解。还有一些创新则更为等而下之，从急功近利的角度提些新观点来炒作，这些则不再讨论。 创新扩展了我们的思路，同时也产生出了新问题。好比挖井，每口井都掘了几锹土，都具体地下水还一大截的距离，结果难以得到一口深水井。 我们现在要做的不是继续提出自我欣赏、自鸣得意的新观点、新提法，而是要深化，在原来的每口井上深化。比如，阅读那些经受住长期考验的经典，这是最现成的方法；在那些具有相当成效的新观点和方法上进行进一步的深入研究、更扎实的实践积累。 这是我阅读西蒙、德鲁克、明茨伯格等大家经典时的一些感受，与大家共勉。 | 
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