[原创]如何赢得职位机会2--面试前篇

ray06

      上周和朋友们分享了关于简历撰写的方法，今天再和大家简单谈谈面试准备环节的关键点。
       孙子·谋攻篇》中说：“知己知彼，百战不殆；不知彼而知己，一胜一负；不知彼，不知己，每战必殆。”面试也是一个知己知彼的过程。
       投出自己的应聘简历后，我们可以做些什么呢？
       等着对方打电话过来再说，这是一种选择；每天给对方的邮箱里发邮件或者不断给对方公司打电话，这是第二种选择；每天很着急上火，“怎么还不联系我呢？是不是他们已经招到人了，还是他们根本就看不上我？”这也是一种选择。在我自己为公司招聘员工时遇到过不少抱着这样的想法的应聘者。
       第一种属于海投型，当接起电话时第一句话是“你是哪家公司来着？我有投过简历给你们吗？让我查查。”晕倒！！这是一种对种对广大用人单位和人力资源工作者的嘲弄。
       第二种属于急躁型，通过各种通讯工具为HR增加无用信息，同时也在使自己离职业机会越来越远。
       第三种朋友则有些自信不足，一方面，找工作是一个持久长期的过程，需要一个平和的心态，另外，企业招募员工大多时候是去招聘最合适而不是最优秀的人，他们不选择我们，并不代表我们不优秀。心态的沮丧很容易让自己在后面的状态不佳，会让我们失去很多机会。
       上面我们谈到了几种不够成熟的表现。那么我们看一看成熟的职业经理人是怎么表现的。
        曾经帮一家大型制药企业运昨一个区域经理职位时接触到的一位人选给我留下了深刻的印象。
       人选之前一直在跨国公司工作，先后经历过欧美和日资背景的两家跨国公司，有着非常优秀的业绩和职业背景。接到我的电话后，他说需要考虑几天。耐心的等待着消息，第三天，我收到了简历，邮件中也提到了他对于该企业的市场现状的分析以及自己的改进建议。候选人的简历第一时间推荐到了客户那，后面的进展非常的顺利，我也成功为公司挣得一笔款子。
       后来与候选人谈起这件事情，他告诉我，自己在现任企业中发展的非常顺利，现任企业也在考虑为他加薪提职，而本次的猎头机会因为空间待遇对他都有很大的一个提升，他也曾经有过犹豫。通过利用下班以及周末的时间，他去当地的主要连锁药房观察了那家医药企业的产品陈列以及销售情况，并且通过自己的朋友圈了解该企业的市场操作方法。另外也对市场上的同类竞争企业作了相应的调研。通过权衡，他最终选择了这次机会。而面试前的调研也对人选后来的面试表现，甚至于入职后的表现起到了非常积极有效的作用。
       下周继续为大家分享面试环节的内容。感谢大家的关注，也祝愿大家以及我自己都能找到适合的职业发展平台。   

[此贴子已经被作者于2008-5-16 17:23:53编辑过]